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摘要：本文分为三个部分：第一部分从理论上分析企业的思想政治工作的重要性，第二部分阐述了影响企业思想政治工作开展的三个方面的因素，第三部分从三个方面谈了企业思想政治工作的开展，第四部分为结语部分。
关键词：新时期；企业；思想政治工作
中图分类号：D620 文献标识码：A文章编号：1006-4117（2012）03-0055-01
2010年5月27日，著名世界500强企业“富士康”出现今年以来带第13起员工自杀身亡事故。造成“富士康”这家著名的世界500强企业频频有员工接连自杀事件的发生的原因可能有很多，其中企业内部思想政治教育工作的缺失和不到位也是一个重要方面。
一、企业的思想政治工作的重要性
毛主席曾经说过：“思想政治教育工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”企业的思想政治教育工作是企业工作的重要组成部分，是实现企业稳定发展的重要保证，是社会主义精神文明建设的重要内容，更是搞好经济工作和其他一切工作的有力保證。思想政治教育工作是协调人际关系的工作，加强企业的思想政治教育工作，保持企业思政工作队伍的稳定，不仅能促进企业繁荣发展，而且是实现企业和谐的重要手段和形成企业凝聚力、向心力的有效措施。在新时期经济蓬勃发展的时期下，我国企业面临着许多问题，如企业深化改革、推进企业制度、国企的重任改制、多元经营思路和资产重组等方面，都要求企业管理者不断增强自身的学习和适应能力。市场经济发展的实践证明，在企业管理和企业运行中管理者只有及时把握好政策、运用对策，才能赢得市场的主动权。
二、影响企业思想政治工作开展的因素：
企业思想政治工作的环境和对象呈现了多样化，员工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考、分析和判断能力不断增强，思想多元化特点越来越明显。市场经济的不断发展和成熟，在引进外国资金和先进技术加强了人们竞争意识的同时，中国经济快速增长，人民生活水平大大提高，但在改革经济结构调整中，多种经济成分并存带来的经济利益变化和行业间、职工中收入差距拉大，引发一些新矛盾，直接影响着企业员工的思想、工作和生活。企业员工的独立性、竞争意识增强，随着企业员工对养老保险、医疗保险等各种社会保障改革的关注，企业员工思想上产生了一些新问题。
三、企业思想政治工作的开展
（一）开展企业的思想政治工作，要在企业内部建立一支高素质的思想政治工作队伍。企业思想政治教育队伍的建立关系到企业思想政治工作的性质和方向。毛主席曾指出：政治路线确定后，干部就是决定性因素。企业的思想政治工作者是思想政治教育活动的主体，是组织者和策划者，实施者和协调者，在开展思想政治工作中处于主导地位，发挥主导作用。企业思想政治工作队伍的建设关系到企业思想政治教育的成败和企业新局面的开拓。建设一支具有较高水平的思想政治工作者队伍是实现企业思想政治工作创新的基础和保证。（二）开展企业的思想政治工作，要认真研究新环境，积极进行工作方式的创新。企业的思想政治工作的开展，要增强企业思想政治工作的针对性。企业思想政治工作涵盖所有企业生产经营活动，涉及广大职工群众的思想、工作和生活需求，千差万别，情况各不相同。思想政治工作的有效开展与工作对象的具体情况有着密切的联系。由于企业思想政治工作对象存在着个性差异，所以，对不同的对象采取不同的工作方式显得尤为重要。要根据新时期探索新思路，从企业实际出发，实事求是，定期对企业员工进行动态调查工作，及时有效的发现存在在企业员工之中的思想问题，并在此基础上采取有针对性的思想工作。企业的思想政治工作的开展，应当分不同的层次来进行。企业的思想政治工作内容应讲究层次性，做到先进性和群众性相结合，教育引导与严格管理相结合，道德规范与法律规范相结合，道德建设和法制建设相结合，围绕管理、技术、服务等不同岗位、不同层次的队伍开展思想政治工作。注重企业思想政治工作形式的的多样性，从多方面多层次关爱企业员工。企业思想政治工作要着力丰富社会文化生活，满足企业员工精神需求。在企业中设置心理咨询室、体育活动和娱乐场所，真正丰富员工的生活，不定期的开展一些文娱性比赛，使企业员工真正实现全面发展。（三)开展企业的思想政治工作，要坚持“以人为本”，坚持“三贴近”原则，实行民主管理，把实现企业员工的发展作为企业思政工作的出发点。坚持“以人为本”，是新时期下企业思想政治工作基础和落脚点。人是社会经济活动的主体，企业员工是企业物质财富和精神财富的创造者，也是社会物质财富的分享者。要以广大企业员工为主体、为目的，到基层职工群众中去，研究不同层次、不同群体职工的生活、文化需求和价值取向，创造有利于广大员工全面发展的企业环境，是企业员工在积极参与企业的改革和生产经营活动中充分发挥聪明才智和应有作用，平等、公平的享有和支配他们的劳动成果。坚持“以人为本”，不断满足企业员工内部的全面需求，促进企业员工内部的全面发展，也是构建和谐社会的基本要求。坚持“三贴近”原则在企业中开展思想政治工作，要以说服引导、情感安抚为主。谈心式思想交流、心灵沟通的好办法。企业的思政工作者要敞开心扉与企业员工沟通交流，学会换位思考，设身处地的站在员工的角度理解员工，用真情实感打动员工。要注重丰富员工的精神文化生活，例如在企业中开展一些精神文明创建活动，使企业员工摆脱孤独感，感受到集体的温馨，减轻工作和生活的压力。在思想政治工作的开展中，要注重对员工的人文关怀，增加“人情味”。民主管理是构建和谐企业的支撑和动力。企业员工是和谐企业的主题和创造者，要将维护企业员工的经济利益和民主利益作为企业的出发点和落脚点。企业思政工作者要切实保障企业员工的民主权利，为员工提供一个申诉意见的机会，让员工参与到企业的决策和管理之中，对员工提出的意见和建议要及时予以答复，发扬企业内部的民主精神。
四、结语
总之，在新时期开展企业思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，我们要以科学发展观为前提，指导我们与时俱进，并不断的研究和掌握思想政治工作中的新特点和新规律，赋予企业思想政治工作时代特色，使思想政治工作更具吸引力、感召力和战斗力！
作者单位：郑州大学教育系
作者简介：武天瑶（1990-），女，汉族，河南濮阳人，郑州大学，本科生，本科学历，研究方向：思想政治教育；饶政鑫（1991-)，男，汉族,河南淅川人，郑州大学，本科生，本科学历，研究方向：思想政治教育。
参考文献：
[1]何小琴.浅谈新时期的企业思想政治工作[J].南方论刊,2010.10.
[2]孙雅君.浅谈新时期下企业思想政治工作的新思路[J].科教信息,2011.01.
[3]李玉芝.如何有效开展企业思想政治工作浅析[J].学术论坛,2011.12.
[4]熊启伟.浅析企业思想政治工作的开展与创新[J].魅力中国,2010.31.
关键词：新时期；企业；思想政治工作
中图分类号：D620 文献标识码：A文章编号：1006-4117（2012）03-0055-01
2010年5月27日，著名世界500强企业“富士康”出现今年以来带第13起员工自杀身亡事故。造成“富士康”这家著名的世界500强企业频频有员工接连自杀事件的发生的原因可能有很多，其中企业内部思想政治教育工作的缺失和不到位也是一个重要方面。
一、企业的思想政治工作的重要性
毛主席曾经说过：“思想政治教育工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”企业的思想政治教育工作是企业工作的重要组成部分，是实现企业稳定发展的重要保证，是社会主义精神文明建设的重要内容，更是搞好经济工作和其他一切工作的有力保證。思想政治教育工作是协调人际关系的工作，加强企业的思想政治教育工作，保持企业思政工作队伍的稳定，不仅能促进企业繁荣发展，而且是实现企业和谐的重要手段和形成企业凝聚力、向心力的有效措施。在新时期经济蓬勃发展的时期下，我国企业面临着许多问题，如企业深化改革、推进企业制度、国企的重任改制、多元经营思路和资产重组等方面，都要求企业管理者不断增强自身的学习和适应能力。市场经济发展的实践证明，在企业管理和企业运行中管理者只有及时把握好政策、运用对策，才能赢得市场的主动权。
二、影响企业思想政治工作开展的因素：
企业思想政治工作的环境和对象呈现了多样化，员工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考、分析和判断能力不断增强，思想多元化特点越来越明显。市场经济的不断发展和成熟，在引进外国资金和先进技术加强了人们竞争意识的同时，中国经济快速增长，人民生活水平大大提高，但在改革经济结构调整中，多种经济成分并存带来的经济利益变化和行业间、职工中收入差距拉大，引发一些新矛盾，直接影响着企业员工的思想、工作和生活。企业员工的独立性、竞争意识增强，随着企业员工对养老保险、医疗保险等各种社会保障改革的关注，企业员工思想上产生了一些新问题。
三、企业思想政治工作的开展
（一）开展企业的思想政治工作，要在企业内部建立一支高素质的思想政治工作队伍。企业思想政治教育队伍的建立关系到企业思想政治工作的性质和方向。毛主席曾指出：政治路线确定后，干部就是决定性因素。企业的思想政治工作者是思想政治教育活动的主体，是组织者和策划者，实施者和协调者，在开展思想政治工作中处于主导地位，发挥主导作用。企业思想政治工作队伍的建设关系到企业思想政治教育的成败和企业新局面的开拓。建设一支具有较高水平的思想政治工作者队伍是实现企业思想政治工作创新的基础和保证。（二）开展企业的思想政治工作，要认真研究新环境，积极进行工作方式的创新。企业的思想政治工作的开展，要增强企业思想政治工作的针对性。企业思想政治工作涵盖所有企业生产经营活动，涉及广大职工群众的思想、工作和生活需求，千差万别，情况各不相同。思想政治工作的有效开展与工作对象的具体情况有着密切的联系。由于企业思想政治工作对象存在着个性差异，所以，对不同的对象采取不同的工作方式显得尤为重要。要根据新时期探索新思路，从企业实际出发，实事求是，定期对企业员工进行动态调查工作，及时有效的发现存在在企业员工之中的思想问题，并在此基础上采取有针对性的思想工作。企业的思想政治工作的开展，应当分不同的层次来进行。企业的思想政治工作内容应讲究层次性，做到先进性和群众性相结合，教育引导与严格管理相结合，道德规范与法律规范相结合，道德建设和法制建设相结合，围绕管理、技术、服务等不同岗位、不同层次的队伍开展思想政治工作。注重企业思想政治工作形式的的多样性，从多方面多层次关爱企业员工。企业思想政治工作要着力丰富社会文化生活，满足企业员工精神需求。在企业中设置心理咨询室、体育活动和娱乐场所，真正丰富员工的生活，不定期的开展一些文娱性比赛，使企业员工真正实现全面发展。（三)开展企业的思想政治工作，要坚持“以人为本”，坚持“三贴近”原则，实行民主管理，把实现企业员工的发展作为企业思政工作的出发点。坚持“以人为本”，是新时期下企业思想政治工作基础和落脚点。人是社会经济活动的主体，企业员工是企业物质财富和精神财富的创造者，也是社会物质财富的分享者。要以广大企业员工为主体、为目的，到基层职工群众中去，研究不同层次、不同群体职工的生活、文化需求和价值取向，创造有利于广大员工全面发展的企业环境，是企业员工在积极参与企业的改革和生产经营活动中充分发挥聪明才智和应有作用，平等、公平的享有和支配他们的劳动成果。坚持“以人为本”，不断满足企业员工内部的全面需求，促进企业员工内部的全面发展，也是构建和谐社会的基本要求。坚持“三贴近”原则在企业中开展思想政治工作，要以说服引导、情感安抚为主。谈心式思想交流、心灵沟通的好办法。企业的思政工作者要敞开心扉与企业员工沟通交流，学会换位思考，设身处地的站在员工的角度理解员工，用真情实感打动员工。要注重丰富员工的精神文化生活，例如在企业中开展一些精神文明创建活动，使企业员工摆脱孤独感，感受到集体的温馨，减轻工作和生活的压力。在思想政治工作的开展中，要注重对员工的人文关怀，增加“人情味”。民主管理是构建和谐企业的支撑和动力。企业员工是和谐企业的主题和创造者，要将维护企业员工的经济利益和民主利益作为企业的出发点和落脚点。企业思政工作者要切实保障企业员工的民主权利，为员工提供一个申诉意见的机会，让员工参与到企业的决策和管理之中，对员工提出的意见和建议要及时予以答复，发扬企业内部的民主精神。
四、结语
总之，在新时期开展企业思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，我们要以科学发展观为前提，指导我们与时俱进，并不断的研究和掌握思想政治工作中的新特点和新规律，赋予企业思想政治工作时代特色，使思想政治工作更具吸引力、感召力和战斗力！
作者单位：郑州大学教育系
作者简介：武天瑶（1990-），女，汉族，河南濮阳人，郑州大学，本科生，本科学历，研究方向：思想政治教育；饶政鑫（1991-)，男，汉族,河南淅川人，郑州大学，本科生，本科学历，研究方向：思想政治教育。
参考文献：
[1]何小琴.浅谈新时期的企业思想政治工作[J].南方论刊,2010.10.
[2]孙雅君.浅谈新时期下企业思想政治工作的新思路[J].科教信息,2011.01.
[3]李玉芝.如何有效开展企业思想政治工作浅析[J].学术论坛,2011.12.
[4]熊启伟.浅析企业思想政治工作的开展与创新[J].魅力中国,2010.31.