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高校人力资本不同于一般的人力资本，其人力资本价值计量具有特殊性。针对传统高校人力资本计量模型的局限性，运用期权定价思想以及灰色评测方法，建立一种新的人力资本的计量模型。
基于实物期权的高校人力资本灰色计量模型及其应用
【摘 要】
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高校人力资本不同于一般的人力资本，其人力资本价值计量具有特殊性。针对传统高校人力资本计量模型的局限性，运用期权定价思想以及灰色评测方法，建立一种新的人力资本的计量模型
【机 构】
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河北工程大学经济管理学院
【出 处】
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科技与管理
【发表日期】
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2007年5期
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