高校人力资本相关论文
高校教师是学校提高教学质量的人力保障,从分析高校教师人力资本的特点入手,解析了基于监督与约束的教学质量监控体系对人力资本发......
文章阐述了人力资本的基本理论及高校人力资本的构成，论述了高校人力资本激励机制改革的必要性，提出了对高校人力资本进行激励的具体......
[摘要]本文以高校人力资本结构之教研与行政人员比例为视角，选择国内外代表性大学为样本，基于实证分析结果进行讨论。主要结论是：①从......
高校人力资本投资存在的风险随着人才流动的增强而不断增大。高校人力资本投资风险的类型包括人力对象选择风险、人职匹配风险、人......
高校人力资本不同于一般的人力资本，其人力资本价值计量具有特殊性。针对传统高校人力资本计量模型的局限性，运用期权定价思想以及灰......
针对我国高校人力资本价值评估的理论、方法还在发展之中的现状，提出了一种构建高校人力资本评估量化考核模型方法。......
本文界定了贫困生资助体系、高校人力资本、激励理论等相关概念,分析了高校人力资本激励理论与高校贫困生资助体系的关系,揭示当前......
人力资本投资评价指人力资本投入与产出的比较。高校人力资本投入计量可以采用成本法。与投入相比,高校人力资本产出具有异质性特......
充分发挥高校人力资本的作用是影响高等教育水平、增强高校核心竞争力的关键因素之一,是当前我国高等教育面临的重要课题.文章以激......
在知识经济时代,高校在激烈的市场竞争中,能否获得稳健、持续的发展,不仅要求拥有较强的财力和物力,更重要的是拥有一大批高素质的......
高价值的人力资本是使高校有效运行的重要保证。高校人力资本的价值是多方面因素综合作用的结果,高校要想提升其人力资本的价值,首......
<正>人力资本是高校发展的核心竞争力,是高校生存和发展的关键因素。市场经济的发展和人才观念的深入人心,使得人力资源管理也已经......
<正>一、高校人力资源会计框架(一)高校人力资源的界定在知识经济时代,人力资源、物质资源与信息资源是推动社会经济发展的重要资......
薪酬能够准确衡量人力资本的货币价值,是人力资本价值实现的重要载体。根据我国高校教师人力资本特点及薪酬现状,从人力资本投资与......
<正>一、全球知识经济中高校人力资本效能的扩张在19世纪晚期高校从原来主要是进行高等教育的机构,日益具有教学与科研两种社会功......
被誉为人力资本之父的美国经济学家诺贝尔奖得主舒尔茨认为，人力资本是体现在劳动者身上的非物质资本，以劳动者的数量和质量表示，是劳......
文章以新制度经济学的视野，通过对高校组织的人力资本投资决策模型的探讨，认为“强制性与诱致性相结合的人力资本生产制度供给可实现......
