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对工作人员的考核评价是一个多层次多指标的评价过程。要对工作人员做全面、科学的评价,除了建立一套能从各个侧面反映工作人员工作情况的指标体系外,确定各个评价指标的权重是至关重要的。目前,确定各指标间的权重方法很多,主要采用主观赋权的方法,由专家、领导或
基于熵的工作人员考核评价模型及其应用
【摘 要】
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对工作人员的考核评价是一个多层次多指标的评价过程。要对工作人员做全面、科学的评价,除了建立一套能从各个侧面反映工作人员工作情况的指标体系外,确定各个评价指标的权重
【机 构】
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福建林学院图书馆
【出 处】
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中国林业教育
【发表日期】
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2000年S1期
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