【摘 要】
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随着国家人事改革不断深入发展,高校的人事管理也在不断变革。当前,外聘用工形式多样化是高校后勤发展的历史选择。外聘员工在高校改革发展中发挥了不可替代的作用。客观分析
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随着国家人事改革不断深入发展,高校的人事管理也在不断变革。当前,外聘用工形式多样化是高校后勤发展的历史选择。外聘员工在高校改革发展中发挥了不可替代的作用。客观分析多种用工形式并存的缘由,科学预见外聘用工管理的某些发展趋势,对新疆高校当前依法治校,规范管理,构建和谐的校园劳动关系,具有十分重要的现实意义;引入劳务派遣、劳务外包等多种用工形式已是大势所趋;规范高校外聘用工管理行为已经成为了高校调整劳动关系和降低用工风险的必由之路。
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