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【摘 要】 电力公司人力资源管理中的绩效管理是其核心工作，并且还会对电力公司发展产生巨大影响。由于各种因素的影响，使得当前电力公司人力资源管理中的绩效管理还存在诸多不足，降低了人力资源价值的充分发挥，无法满足市场经济下企业发展需求，基于此，本文阐述了电力公司人力资源管理中的绩效管理重要性，对电力公司人力资源管理中的绩效管理问题及其措施进行了探讨分析。
【关键词】 电力公司 人力资源管理 绩效管理 重要性 问题 措施
一、电力公司人力资源管理中的绩效管理重要性
电力公司人力资源管理中的绩效管理主要是指对电力公司的员工及其工作加强管理，以促进绩效的提高。绩效对于电力公司来说非常重要，电力公司必须要充分发挥绩效管理的功能，企业管理层、员工及相关部门需要将绩效管理工作调整到与企业战略目标、管理目标等相符合的状态。并且电力公司人员总数较大，且结构相对十分复杂。科学、合理的绩效管理，能够促进电力公司的发展，快速完成企业的短期目标，同时这也是提高企业核心竞争力的关键因素。因此电力公司人力资源管理中加强绩效管理非常重要。
二、电力公司人力资源管理中的绩效管理问题分析
1、绩效考核程序形式化的问题。电力公司在具体考核阶段，某些部门未严格根据制度规定的考核程序予以考核，这样一来，使得电力公司考核流程过于形式化。而上述问题多是由法律制度不完善所造成的。企业为减少其矛盾的出现，本着利益均摊的原则，造成考核流程形同虚设。
2、定性考核多于定量考核。目前电力公司的人员绩效考核主要是定量与定性考核相结合的形式，但是因考核标准笼统，在实践考核阶段，对定性考核十分重视，这样便降低了定量考核的可操作性。如：在考核职工的德和能时，因这两方面都为职工内在品质，因而不可将其进行量化处理。尽管要求应结合具体情况予以考核，但由于电力公司工作耗费脑力劳动偏多，因而，在考核企业职工业务能力方面不能保证做到准确的量化。这样一来，造成电力公司绩效评估不是非常的客观、真实，不能准确反映出职工实际业绩情况。
3、考核评估机制不健全的问题。为进一步提升电力公司的绩效管理整体水平，应严把用人质量关。尽管国内电力公司采用公开选拔机制，但是，在选拔标准和具体实施方面还存在着大量的问题。如：绩效考核标准设有绩、勤、能、德，并且考核等级也只有以下四种，即优、良、合格以及不合格之分。这样一来，势必会造成绩效考核结果出现“两头小、中间大”的不良现象。
三、电力公司人力资源管理中加强绩效管理的措施
1、健全完善电力公司员工绩效考核程序。电力公司员工绩效考核程序主要包括三个步骤：确定绩效考核主体、构建绩效考核指标以及明确绩效考核指标权重，并在此基础上构建绩效考核分析体系
1.1绩效考核主体的确定直接影响整个考核过程，这就要求绩效考核者做到以下几点：考核对象必须要一视同仁；明确考核主体；绩效考核者需要掌握熟练的考核技术及相关经验；绩效考核者需要与考核主体保持充分的沟通，以便考核程序的进行；
1.2在绩效考核指标的設计过程中，需要充分考虑企业的实际情况来设定科学的指标，这样能够保证指标既符合企业实际，又满足理论指导的要求。针对不同的测量指标需要使用不同的指定方式，例如可以使用自上而下式或自下而上式，也可以结合两种方式。一般来说，员工的意见对于指标的确定有着重要影响，参考员工意见有助于将员工的个人目标与企业的战略目标相结合；
1.3绩效考核权重是对每个指标重要程度的评价，是一个定量化的计算过程，但是在确定过程中也要与企业实际情况相融合。
2、加强绩效文化建设。为了加强电力公司绩效管理，需要将绩效文化与企业文化建设紧密融合在一起，并且还应树立正确的价值观念，规范职工的行为，从而打造一个良好的企业形象。除此之外，电力企业要及时将所积极倡导的和坚决摒弃的观念传达给企业职工，加大宣传力度。只有这样，企业职工才会对企业精神有更全面的认识与了解，有助于增强企业职工的凝聚力。
3、充分应用信息化技术。电力公司人力资源管理往往是获得竞争优势的重要来源，管理模式是无法直接复制的，而信息科技具有一定的标准性与可复制性，将人力资源管理与信息科技相整合能够带来意想不到的效果。电力公司人力资源管理推行绩效管理信息化模式，具有重要作用：对于人力资源部门来说，有助于缩短信息化工作时间，只需设定好绩效有关参数，绩效资料能够自动化处理，这样就能够节约工作量与时间；有助于利用电脑技术充分掌握状况，通过系统管理来监督绩效管理的执行情况，建设监管时间；具有较高的保密性、较快的传递速度、方便随时查询绩效资料。对于主管来说，利用网络来进行绩效评估，不受时间、地点的约束；查询资料比较便捷，能够随时掌握状况。对于高层主管来说，能够通过统计分析及提供的决策信息，提升规划的科学性；通过KPI界面的数字管理，促进企业数字管理的实现。
结束语
随着电力体制改革的不断深入，为了促进电力公司在激烈市场竞争中的发展，必须要努力提升电力公司整体实力，利用现代化的管理技术加强企业发展。而电力公司人力资源绩效管理工作对提升企业核心竞争力具有重要作用。并且电力公司要提高绩效管理水平，需要结合本企业的实际情况，采用科学有效的管理手段，创新管理方式。
【参考文献】
[1] 吴国强.电力企业绩效管理体系的建设与实践[J].人力资源管理，2015（12）.
[2] 张亚楠.如何做好电力企业薪酬绩效的管理方案[J].人才资源开发，2016（18）.
[3] 潘成南等.电力企业绩效管理的提升方式分析及阐述[J].企业改革与管理，2017（06） .
【关键词】 电力公司 人力资源管理 绩效管理 重要性 问题 措施
一、电力公司人力资源管理中的绩效管理重要性
电力公司人力资源管理中的绩效管理主要是指对电力公司的员工及其工作加强管理，以促进绩效的提高。绩效对于电力公司来说非常重要，电力公司必须要充分发挥绩效管理的功能，企业管理层、员工及相关部门需要将绩效管理工作调整到与企业战略目标、管理目标等相符合的状态。并且电力公司人员总数较大，且结构相对十分复杂。科学、合理的绩效管理，能够促进电力公司的发展，快速完成企业的短期目标，同时这也是提高企业核心竞争力的关键因素。因此电力公司人力资源管理中加强绩效管理非常重要。
二、电力公司人力资源管理中的绩效管理问题分析
1、绩效考核程序形式化的问题。电力公司在具体考核阶段，某些部门未严格根据制度规定的考核程序予以考核，这样一来，使得电力公司考核流程过于形式化。而上述问题多是由法律制度不完善所造成的。企业为减少其矛盾的出现，本着利益均摊的原则，造成考核流程形同虚设。
2、定性考核多于定量考核。目前电力公司的人员绩效考核主要是定量与定性考核相结合的形式，但是因考核标准笼统，在实践考核阶段，对定性考核十分重视，这样便降低了定量考核的可操作性。如：在考核职工的德和能时，因这两方面都为职工内在品质，因而不可将其进行量化处理。尽管要求应结合具体情况予以考核，但由于电力公司工作耗费脑力劳动偏多，因而，在考核企业职工业务能力方面不能保证做到准确的量化。这样一来，造成电力公司绩效评估不是非常的客观、真实，不能准确反映出职工实际业绩情况。
3、考核评估机制不健全的问题。为进一步提升电力公司的绩效管理整体水平，应严把用人质量关。尽管国内电力公司采用公开选拔机制，但是，在选拔标准和具体实施方面还存在着大量的问题。如：绩效考核标准设有绩、勤、能、德，并且考核等级也只有以下四种，即优、良、合格以及不合格之分。这样一来，势必会造成绩效考核结果出现“两头小、中间大”的不良现象。
三、电力公司人力资源管理中加强绩效管理的措施
1、健全完善电力公司员工绩效考核程序。电力公司员工绩效考核程序主要包括三个步骤：确定绩效考核主体、构建绩效考核指标以及明确绩效考核指标权重，并在此基础上构建绩效考核分析体系
1.1绩效考核主体的确定直接影响整个考核过程，这就要求绩效考核者做到以下几点：考核对象必须要一视同仁；明确考核主体；绩效考核者需要掌握熟练的考核技术及相关经验；绩效考核者需要与考核主体保持充分的沟通，以便考核程序的进行；
1.2在绩效考核指标的設计过程中，需要充分考虑企业的实际情况来设定科学的指标，这样能够保证指标既符合企业实际，又满足理论指导的要求。针对不同的测量指标需要使用不同的指定方式，例如可以使用自上而下式或自下而上式，也可以结合两种方式。一般来说，员工的意见对于指标的确定有着重要影响，参考员工意见有助于将员工的个人目标与企业的战略目标相结合；
1.3绩效考核权重是对每个指标重要程度的评价，是一个定量化的计算过程，但是在确定过程中也要与企业实际情况相融合。
2、加强绩效文化建设。为了加强电力公司绩效管理，需要将绩效文化与企业文化建设紧密融合在一起，并且还应树立正确的价值观念，规范职工的行为，从而打造一个良好的企业形象。除此之外，电力企业要及时将所积极倡导的和坚决摒弃的观念传达给企业职工，加大宣传力度。只有这样，企业职工才会对企业精神有更全面的认识与了解，有助于增强企业职工的凝聚力。
3、充分应用信息化技术。电力公司人力资源管理往往是获得竞争优势的重要来源，管理模式是无法直接复制的，而信息科技具有一定的标准性与可复制性，将人力资源管理与信息科技相整合能够带来意想不到的效果。电力公司人力资源管理推行绩效管理信息化模式，具有重要作用：对于人力资源部门来说，有助于缩短信息化工作时间，只需设定好绩效有关参数，绩效资料能够自动化处理，这样就能够节约工作量与时间；有助于利用电脑技术充分掌握状况，通过系统管理来监督绩效管理的执行情况，建设监管时间；具有较高的保密性、较快的传递速度、方便随时查询绩效资料。对于主管来说，利用网络来进行绩效评估，不受时间、地点的约束；查询资料比较便捷，能够随时掌握状况。对于高层主管来说，能够通过统计分析及提供的决策信息，提升规划的科学性；通过KPI界面的数字管理，促进企业数字管理的实现。
结束语
随着电力体制改革的不断深入，为了促进电力公司在激烈市场竞争中的发展，必须要努力提升电力公司整体实力，利用现代化的管理技术加强企业发展。而电力公司人力资源绩效管理工作对提升企业核心竞争力具有重要作用。并且电力公司要提高绩效管理水平，需要结合本企业的实际情况，采用科学有效的管理手段，创新管理方式。
【参考文献】
[1] 吴国强.电力企业绩效管理体系的建设与实践[J].人力资源管理，2015（12）.
[2] 张亚楠.如何做好电力企业薪酬绩效的管理方案[J].人才资源开发，2016（18）.
[3] 潘成南等.电力企业绩效管理的提升方式分析及阐述[J].企业改革与管理，2017（06） .