在相当长的时间里，我陷于一个职场怪圈：和老板“拉锯”。我始终信奉一个原则：老板给多少钱，我就干多少活。而老板呢？当然比我精，我干了多少活，他就给多少钱，有时甚至低于我干活所值。我们之间，就像在拉锯，看上去平衡了，实际上把我的宝贵时间都拉成了一堆废木头屑。于是，对老板不满，觉得他小气得要命，觉得在这公司干得没劲。开始悄悄找工作，然后辞职，老板没有挽留，我本是可有可无的角色，这样的角色到人才市场随便领回一人都能胜任。到了新公司，没多久，发现还是在“拉锯”。抱怨“天下老板一般抠”，升职长薪真是难于上青天。
　　直到有一天，进到第四家公司。听到一位同事和主管闹矛盾，主管要她抓紧赶工作，她却说：“给我多少钱，我干多少活。为什么要累死累活地赶？”这话，真熟悉哪，我曾无数次在心中这样说。主管回答：“你不多干，老板如何多给？”“多干了他也不一定多给！”她不示弱，心中疑虑。主管语气缓和了一些：“可是，如果你不多干，他肯定不会多给。时间是你自己的，你是把它推向彻底无用，还是让它走向可能有用？”主管的话，让我心头一惊：之前，我是把自己的时间推向了彻底无用，锯掉了它的无限可能性。也就在那一刻，我决定丢掉心中那把“锯子”，相反，我想让我的职场时间长出一棵大树来。
　　我不再去衡量我今天做完哪点事便对得住老板了，我现在想的是，我要如何对得起自己的时间。
　　我的工作是画一些应用动漫，我不再像之前那样，主管提出画什么风格，我便画什么风格；一个微剧本，我以前是尽量简化，简单画几笔敷衍了事；之前我从不去问市场部那边，哪个动漫最受欢迎、哪个体系的应用程序偏好什么风格……现在，拿到原始剧本后，我会仔细揣摩，甚至和作者沟通适当修改；然后，根据剧本，我选用不同的绘画风格；画完后，我主动拿去给市场部同事看，征求他们的意见，要知道，之前可都是他们来找我，要我修改我还满脸不愿意。平时在外面，只要是看到有人拿着手机在玩游戏或看动漫，我就会找合适机会仔细询问他们的想法。我把他们的意见和建议消化斟酌后巧妙融入我的动漫中。
　　就这样，我让我的职场时间一点点丰富起来。就像一块菜地，之前我是在上面稀稀拉拉种几棵大白菜了事，现在不同了，我明白了这块菜地是我自己的，要想让它收获丰盛，我得先让它土尽其用，生机盎然。我认真种上各种菜蔬，精心护理，让它们蓬勃生长，摇曳生姿。
　　很快，同事们都看到了我的这种变化，特别是市场部说我设计的微动漫剧点击率提高得非常快。我心欢喜，我知道这些将很快传到老板耳朵里，这叫“口碑”，是职场上很重要的一种间接“吆喝”。当然，真要让我的职场时间在老板那变得“高大上”，自己主动吆喝也是必不可少的。开会时间，我不再像之前那样发呆，沉默不语，而是充分利用机会发言，表达我的想法。这些想法并不是所有都可取，但老板要看的是你是否在主动参与工作，当然，我争取每次发言都有亮点，有可取之处。
　　原来一直僵硬尴尬的“拉锯”时间，改为精心耕耘，抛弃荒芜与潦草，代之以丰盛生机，加上巧妙“吆喝”。不到一年时间，老板主动给我加薪了。我的职场时间就这样从地摊价升到了商场价，因为它饱满丰盈，含金量高，老板用得放心，买得开心。事实就是这样，与其糟蹋时间满腹牢骚与老板“拉锯”，不如努力充分利用时间，努力栽培出一棵职场大树。