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随着经济的不断快速发展，我国的基层事业相对于以往来说得到了较快的进步，事业单位的发展对于提升我国人民服务素质及我国经济发展有着重要的作用，因此在今后时间仍需要继续推动基层事业单位的改革创新。人力资源管理作为基层事业单位发展当中的重要一环，对基层事业单位的发展起到了重要的决定作用，老旧的人力资源管理方式已经无法适应现代社会的需要，快速发展的社会环境对基层事业单位的人力资源管理提出了更高的要求。基于此，文章针对人力资源管理在基层事业单位中的创新进行了分析，以供参考。