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女性领导这个概念的提出,是从性别上对领导者加以区分的结果。女性领导要充分发挥长于处理人际关系的优势,促进领导班子团结协调,密切领导同广大群众的关系。注意发挥温柔、细致、热情、善解人意的特点。女性领导要充分发挥长于应付繁杂事务的优势,在繁杂沉重的工作面前,不急躁、不粗疏、不忙乱,以特有的韧性,实现正确决策的落实。