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高校毕业生就业协议书因为生成依据等因素,导致自身存在一些问题,给高校毕业生带来诸多不便,其中以就业违约金为最。本文指出,要厘清这一问题,要还原就业协议制度发展的历史,界定就业协议的法律性质,比较劳动合同与就业协议关于违约的区别,以指导毕业生规避就业协议违约金所带来的法律风险,保护其就业权益。