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随着中国改革开放的深入，中小企业的发展进程迅速，其在国民经济发展中的作用日益增强。一个企业从创业、发展、直到成熟，每一步都需要有合适的人才作为支撑，人才是企业的第一资源，更是知识经济时代的第一资源。随着科学技术的迅猛发展，人力资源管理越来越被重视，日渐成为企业最重要的工作之一。中小企业的薪酬设计也越来越重要，本文通过分析目前中小企业薪酬设计中所存在的问题，针对的提出了建议，以期使企业在薪酬设计中体现内部竞争和外部公平性，从而更好的生存和发展下去。