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索风营发电厂职工大多数在电厂成立之初，从乌江、东风、洪家渡等厂抽调而来，年龄结构偏大，专业结构、知识水平参差不齐。近年来，随着一批年轻职工的到来，为电厂队伍注入了新鲜血液，但新进职工存在所学专业与岗位不匹配，缺乏实际工作经验的问题。如何让职场新人尽快融入企业，如何重新激发老职工的活力，共同促进企业发展成了厂党政领导急需破解的难题。在认真梳理索风营发电厂存在的不足和薄弱环节后，厂党委抓住党员多、干部多的优势，扬长避短，在全厂实施“一带一”活动：即一个党员带一个群众、一个干部带一个职工、一个老师傅带一个新同志