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执行力文化建设推动员工由"制度驱动"转变为"价值观驱动",让企业文化不虚化,不空谈,掷地有声、落实有力,从"有效的理念"到"有效的行动",充分体现企业的核心竞争力。
践行执行力文化建设 凝聚精神文化共识
【摘 要】
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执行力文化建设推动员工由"制度驱动"转变为"价值观驱动",让企业文化不虚化,不空谈,掷地有声、落实有力,从"有效的理念"到"有效的行动",充分体现企业的核心竞争力。
【机 构】
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中共北京公共交通控股（集团）有限公司党校
【出 处】
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人民公交
【发表日期】
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2020年9期
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