谈心理资本对工作满意度与分配公平感的影响

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本文探讨自我效能、希望、韧性、乐观和整体心理资本对工作满意度与分配公平感的影响。结果显示:在控制了性别、年龄和收入水平的情况下,希望及整体心理资本对工作满意度的积极影响极为显著,整体心理资本可以解释满意度的26.4%的变异;心理资本对公平感的影响不显著。
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