【摘 要】
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薪酬制度是现代企业人力资源管理的核心内容。薪酬制度涉及薪酬形式、薪酬内容、薪酬结构、薪酬给付方式和薪酬数量等方面的内容。目前研究经营者薪酬制度有重要的现实意义。
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薪酬制度是现代企业人力资源管理的核心内容。薪酬制度涉及薪酬形式、薪酬内容、薪酬结构、薪酬给付方式和薪酬数量等方面的内容。目前研究经营者薪酬制度有重要的现实意义。一是避免人才流失。由于经营者的薪酬是经营者价值的表现，如果给付数量偏低，一些优秀的经营者很容易被一些外商企业、私有企业“挖走”，尤其是加入WTO以后，外商投资企业与国有企业经营者的薪酬差距会进一步扩大，如果不采取措施，最终造成国有企业界经营者大量外流的局面。二是抑制经营者的短期化行为。由于以前的薪酬制度缺乏把经营者报酬与企业长期经营业绩挂钩的机制，
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