股票期权制相关论文
本文从增加风险投资的供给，促进风险投资的有效需求，降低风险投资的市场风险，提高风险投资的预期收益等多个方面比较深入地讨论了发展......
本文系统分析和比较了目前试行的年薪制和正在酝酿的股票期权制的本质特征和实施条件，并试图说明在激励力度上股票期权制优于年薪制......
股票期权制出现于1952年的美国后迅速发展起来。美国可口可乐公司首席执行官罗伯托·郭思达在1986年上任时获得到885万美元年薪之......
目前,如何激励企业中的杰出人才一直是困扰港口企业发展的一个重要问题,现阶段作为上市公司的天津港面临的股权分置改革无疑是促进......
目继续深化国有企事业单位和公务员工资制度改革，建立正常的工资增长机制建立以岗位工资制为主体的基本工资制度，以岗定薪，适当拉开不......
中国加入ＷＴＯ,意味着中国即将全面与世界经济接轨。国有外贸企业也将处于更加激烈的竞争环境中,它所拥有的高素质人才无疑会成为各类企......
经济·管理研究试析“数字地球”对我国经济的挑战与机遇王延荣 ( 1)………………………经营者激励与股票期权制王志芳 ( 4)………......
股票期权制浮出水面 据《经济日报》报道，财政部将对部分高新技术企业中的经营者或科技骨干实行股票期权制试点。这既是经营者报酬......
当前在企业经营者激励机制方面,谈得较多的是年薪制、股票期权与期股制。年薪制作为企业经营者收入分配制度改革的产物,对激励经......
从10月 11日结束的全国企业资产与财务管理工作会议上了解到，财政部将对部分高新技术企业中经营者或科技骨干开展“股票期权制”试......
《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中，提出了建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制的问题，指出经营管......
财政部部长项怀诚在日前召开的全国企业资产与财务管理工作会议上表示,财政部将在国有企业资产与财务管理方面出台一系列新的举措,......
１９９８年夏，联想、四通两大高科技企业率先在中关村发起了以股票期权为主要内容的产权制度改革，备受各界关注。年终，两大企业的八位董事相继......
在公司的管理运营中 ,如何解决所有者及管理者之间的矛盾问题已经探索了许多年。在西方国家 ,为了避免因管理者和股东之间由于决策......
经理股票期权薪酬制已有近两年的试点与探索。股票期权制在实施中也遇到了一些技术上的问题。解决这些问题有利于欺权制在中国的成......
日本经济期刊《经济学人》５月９日撰文 美国式的股市原理具有很多值得称道的地方。但是，过分偏向股东利益的美国企业的运作，也存在着各......
一、国企经营者收入现状及分析 (一 )经营者收入主要方式 从目前所掌握的情况看，推行现代企业制度以来，国企经营者收入分配......
记者从10月11日结束的“全国企业资产与财务管理工作会议”上了解到,国家财政部将在部分高新技术企业中进行“股票期权制”试点。......
郭浩 财富:19.3亿元 年龄:46岁 出生地:福建 教育背景:初中 主要公司:超大现代农业集团 总部所在地:福建福州 首次证券市场融资:......
烟台东方电子信息产业股份有限公司的前身是一个员工不足 200人，固定资产不足 100万元，处于亏损边缘的电子小厂。经过十几年的努力......
随着全球经济一体化进程的加快和我国即将加入ＷＴＯ ,中国将与世界经济全面接轨。在这样的时刻 ,如何以人为本 ,构建起具有较强竞争力的......
高新区应该是对外开放的“特区”。吸引优秀的海外人才进区创业,吸引海外的项目、资金,是高新区对外开放的重要标志。北京中关村科......
近几年来,关于如何调动企业经营者积极性的激励机制在国内越来越受到重视。改革开放以来,我国对企业经者收入分配制度进行了多次......
长期以来,国有企业经营者内部的激励和约束机制尚不健全。一方面,经营者的正常薪酬收入普遍较低,存在着激励不足的问题;另一方面,......
从中国目前的制度环境来看,要实施股票期权制度,需要以一定的制度变革为前提,我们的政策建议是: 1.修改《公司法》中关于不允许公......
解决了所谓“深层次”的产权问题的企业，离建立起现代企业制度之间还有多远的距离？有人说产权问题是层窗户纸，捅破了以后企业还会面临......
当今世界，以高科技为龙头的新经济日新月异，知识经济的到来和世界经济一体化的日趋发展，使企业最短缺，最重要的资源不再是资金，而是高水......
张 廷璧现象”最近引起了社会的广泛关注。武汉中华会计师事务所对红桃Ｋ集团进行的资产审计结果表明 ,该集团技术负责人张廷璧个人......
如何激劢营者及其员工的活力和创造力,实现企业与个人的共同发展是现代中国企业亟待解决的问题。作为一种有效的长期激劢工具——......
中国有世界上最廉价的国有企业管理者,有最昂贵的体制成本。外国经济学家对我国国有企业的这一评价容有偏颇之处,但中国国企管理......
一、经营者激励约束机制的理论基础和实践问题自从罗纳德·科斯发表《企业的性质》一文,经济学便越来越关注委托代理关系。代理理......
《2002——2005年全国人才队伍建设规划纲要》明确指出:试行企业高层管理人员年薪制、股权制和期权制,建立与现代企业制度相适应......
上世纪９０年代以来，以信息技术产业为代表的所谓“新经济”的凸现和经济全球化潮流的迅猛发展成为世界经济的两大趋势。伴随这两大趋势......
通过对国企高管或经营者激励制度的现状进行分析,从而指出了现有的年薪制和管理层持股制无法满足对经营者激励的要求,进而提出了股......
本文对湖南省计算机股份有限公司技术创新的状况进行了调查与分析,从企业自主创新能力的培养、组织结构的调整、生产能力的提高及......
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而是已经与企业人......
一、完善内部控制制度的政策依据内部控制的概念虽然产生已有５０年，但还远未取得共识。目前人们对内部控制的认识主要借鉴于美国的COSO......
在现代企业中,按理说,利益是全体股东的,因而股东大会是最高权力机构,而董事会由股东大会选举产生的董事所组成,受董事会委托行使......
随着现代企业制度的建立,企业家对企业的运作具有更大的决策权和经营权,其素质在很大程度上影响着企业经营业绩,对企业经营的成败......
对我国部分企业高级管理人员的年均收入进行比较，分析了提高企业家经济待遇的必要性，提出了建立企业家“高薪”制度的对策措施。......
