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人力资源是战略性资源,又是稀缺性资源。在高校,每个教职工都是一种人力资源。最大限度地调动每个教职工的积极性、创造性,为学校多作贡献,是高校人力资源管理的目标。高校在创立和发展中,面临着引才难、留才更难的问题。怎样实施有效的人力资源管理,对高校来讲就显得更为迫切和需要。
新形势下高校人力资源管理的探讨
【摘 要】
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人力资源是战略性资源,又是稀缺性资源。在高校,每个教职工都是一种人力资源。最大限度地调动每个教职工的积极性、创造性,为学校多作贡献,是高校人力资源管理的目标。高校在
【机 构】
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湖南女子学院;
【出 处】
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网络财富
【发表日期】
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2010年14期
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