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[摘 要] 伴随着深圳珠宝产业的迅速扩张与市场竞争的加速，深圳珠宝产业对人才匹配的需求也愈加强烈，但行业人才匹配却跟不上发展的步伐。目前珠宝行业猎头招聘服务还处于发展不完善的阶段，在珠宝行业内还有30%不了解也没接触过猎头服务。所以本论文将简述目前深圳珠宝行业发展现状、行业特点和人才特点，对珠宝行业猎头招聘服务现状、以及珠宝行业猎头招聘的优势和劣势分别进行一个系统的分析。最后，通过以上分析对珠宝行业猎头招聘的未来发展趋势的展望。
[关键词] 珠宝行业 猎头招聘 人才管理
中图分类号：F243 文献标志码：A
一、深圳珠宝行业现状分析
通过对深圳行业现状的分析，深圳珠宝行业在优惠政策的推动下，凭借低成本优势，迅速发展壮大。随着珠宝产业全球竞争的进一步加剧，深圳珠宝企业政策及成本优势不再突出，企业之间的竞争已转化为人才、成本、技术、管理、品牌等综合要素的竞争。对于不规范、小规模、生产单一饰品的加工企业，要在短时间内开展创意设计、新材料研发应用和营销开发的综合竞争力明显不足[1]。
（一）深圳市珠宝行业的发展现状
1.产业规模大，有较好的基础实力。深圳珠宝产业有着得天独厚的优势，当地有大型的珠宝批发市场，规模巨大发展完善，主要集中在水贝地区；当地有上千家珠宝品牌，年产值多达十余亿，且其市场份额占全国首饰市场份额的70%以上。由此可见，深圳珠宝行业的竞争优势是毋庸置疑的。
2.行业发展前景广阔。深圳珠宝产业的发展前景非常广阔，深圳珠宝展的影响力已经越来越大，国际上一些珠宝公司，如泰国，印度等国都相继与深圳珠宝商进行合作且进行了投资，深圳水贝集聚的珠宝产业规模已经走在世界的前沿。
（二）深圳市珠宝行业的特点
1.重资产密集性企业。深圳珠宝行业是资金密集型的行业，也是一个“重资产”行业。主要经营宝石和贵重金属。它具有价值高、体积小、库存大、周转慢等特点。企业要存活发展必须具备高现金储备和资本流动。
2.以私营企业和小型企业为主。深圳珠宝行业大部分为私营企业，其的优劣势非常显著。利：家庭成员相互信任；家族成员可共苦；当内部出现问题时容易协调。弊：用人会更顾忌情面；财务管理不规范；制度体系不够完善，不能及时落实；老板的个人能力不能很好地配合企业发展。
3.领导缺乏战略和高度。深圳珠宝企业大多为小型化和非规范化管理。很少有规范的企业文化和战略，注重眼前利益，达不到战略远见的高度，产业与资本的融合程度较低。总体上缺乏对各种融资方式的有效利用与组合，缺乏对产业整合和资本运营的认识和经验。
二、深圳珠宝行业人才特点
（一）整体文化素质偏低
通过问卷分析调查，数据显示30%处于中专及以下学历水平，52%处于大专水平，仅有18%处于本科及以上学历水平。员工整体文化素质偏低，并且大部分处于对自己定位不够清晰的状态，对自己定位不清晰的员工占比66%，接受教育态度不够积极，思想意识不够强，职业素养不高。这都足以说明珠宝行业人才文化素质偏低。
（二）人才变动率高
人才流动率高，也是目前深圳珠宝行业一大显著特点，20%的员工在企业工作还不到一年就想看新的工作机会，还有66%的员工在企业工作三年也开始看新的工作机会。流动率高也和现阶段珠宝行业的企业发展战略有着密不可分的关系。企业对人才不够重视，管理不够规范，用人留人意识薄弱，看重眼前利益，忽视人才培养，不够注重人力资源在企业发挥的价值，导致员工对企业融入度不高，不了解也不认同企业文化，促使员工哪里工资高往哪里走，得不到长期认同，很难长期在同一个企业扎根。
（三）观念传统，思想固化
珠宝行业是一个典型传统行业，大多数深圳珠宝企业老板都是比较传统的思想，固守以前的想法，不能做到对待人才所需要的人文关怀，不注重人才积累储备，不愿花时间精力培养人才。从事珠宝行业的员工也不够重视自己的提升发展，传统意识较强，用人有局限性。
三、深圳珠宝行业猎头招聘的现状分析
（一）深圳珠宝行业猎头招聘特征
从发展来看，深圳珠宝猎头市场起步比较晚，处于萌发期、成长期；从管理看，一些猎头操作流程不够规范，特别是一些猎头企业乱标价来抢占竞争优势，服务水平低下，导致用人企业对猎头存在很多的误解，从而影响了猎头行业的良好发展。从就业人员来看，深圳珠宝猎头顾问不够专业，缺乏规范的技巧和专业知识。
（二）深圳珠寶行业猎头招聘优势
1.猎头顾问对行业知识掌握精准。目前珠宝行业的猎头顾问大多从事过珠宝行业的相关工作，对珠宝行业工作有系统的了解，且能够定位珠宝行业所需何种类型的人才。人员中有70%以上对猎头顾问所提供的职位处于基本满意水平，基本能匹配较为合适的工作机会。
2.猎头顾问熟悉行业人才特点。专注从事珠宝的猎头顾问对行业形势了解，熟悉珠宝企业的企业文化与珠宝企业需要匹配的人才特质，以及人才特点，掌握和人才的沟通方式与和谈判技巧更容易让人才和企业接受。
3.市场需求大。目前专注于做珠宝行业猎头招聘服务的不多，市场大，尽管还处于起步阶段，但是近两年深圳珠宝行业猎头已慢慢开始规范的运作，过程更加可靠，能够更好地为客户和人才服务，人才也开始慢慢接受与熟悉猎头具体的工作性质[2]。
（三）深圳珠宝行业猎头招聘劣势
1.企业规模小，资金流量不足。目前市场上的大部分珠宝行业猎聘企业规模都较小，资金储备不足，导致人才库空乏，不能建立起自身的竞争优势。
2.从业人员偏低龄化，素质低经验不足。随着珠宝行业人才需求的增加，珠宝猎聘行业所需人才也急剧增加，这也导致了许多企业急于求成，不断加大业绩难度，使从业人员慢慢趋于低龄化，自身本就经验不足的年轻工作者难以保质保量的完成猎聘订单。
3.猎聘效率偏低，订单完成慢。由于猎聘是一个人才相互合作的过程，要达到双方互赢的局面必须要有高度的精准性，这也导致了订单完成率低，人才匹配度不高。诸多因素造成不能很好地为人才做职业生涯规划，起到猎头顾问的作用。企业急于求成导致行业规则被破坏，甚至会有哄抢人才的现象。
四、对未来深圳珠宝行业猎头招聘发展看法
目前深圳珠宝猎头服务发展还不够成熟完善，还处于培育期，但有着庞大的市场和潜力，也存在一些明显问题。与战略资源相比，猎头更注重实践能力，追求短期绩效，更注重经营实践，而较少关注市场定位、品牌经营、公司治理等企业战略方面。尽管如此，深圳珠宝猎头仍存在广阔的市场。在建立人才链接，维护客户关系，建立品牌信誉，最终使珠宝行业猎头招聘更加具有竞争力。
1.规范猎聘流程，优化自身人才库。随着珠宝行业不断发展扩张，企业对人才的需求变大，推荐珠宝行业猎头招聘企业越来越完善。通过积累行业经验与专业知识，扩宽人才搜寻渠道，促使深圳珠宝行业猎头招聘竞争更加激烈。面对日益激烈的人才竞争市场，企业必须不断规范自己，加强自己的市场竞争力，优化自身组织架构，适应市场发展。
2.加强信息化流程建设，将互联网与人才匹配相结合。随着信息化高速发展，网络信息的重要性愈加明显。在匹配人才，发布信息，搜寻人才，链接人才的时候，更加需要专业的猎头招聘服务系统，来规范我们的工作流程，高效的管理我们的项目进度，人才推荐进度，以及所有搜寻回来的人才的管理。
3.加强行业合作；制定监管机制保障行业规范性。加强珠宝行业猎头企业合作，建立行业规范制度，职业公约。把有信用，有效率，有实力，有能力的企业联系起来，建立商业协会，制定行业规则，将不规范不合法的企业淘汰，创建健康的猎聘环境。强强结合，打造服务品牌，面对危机，携手共进。让行业规范化，体系化，提升深圳珠宝行业猎头服务整体社会信用。
参考文献：
[1]林杰.深圳珠宝行业发展SWTO分析[J].大众商务，2009（11）.
[2]赵先生.中国猎头行业现状的发展趋势[J].中央民族大学， 2012（11）.
[关键词] 珠宝行业 猎头招聘 人才管理
中图分类号：F243 文献标志码：A
一、深圳珠宝行业现状分析
通过对深圳行业现状的分析，深圳珠宝行业在优惠政策的推动下，凭借低成本优势，迅速发展壮大。随着珠宝产业全球竞争的进一步加剧，深圳珠宝企业政策及成本优势不再突出，企业之间的竞争已转化为人才、成本、技术、管理、品牌等综合要素的竞争。对于不规范、小规模、生产单一饰品的加工企业，要在短时间内开展创意设计、新材料研发应用和营销开发的综合竞争力明显不足[1]。
（一）深圳市珠宝行业的发展现状
1.产业规模大，有较好的基础实力。深圳珠宝产业有着得天独厚的优势，当地有大型的珠宝批发市场，规模巨大发展完善，主要集中在水贝地区；当地有上千家珠宝品牌，年产值多达十余亿，且其市场份额占全国首饰市场份额的70%以上。由此可见，深圳珠宝行业的竞争优势是毋庸置疑的。
2.行业发展前景广阔。深圳珠宝产业的发展前景非常广阔，深圳珠宝展的影响力已经越来越大，国际上一些珠宝公司，如泰国，印度等国都相继与深圳珠宝商进行合作且进行了投资，深圳水贝集聚的珠宝产业规模已经走在世界的前沿。
（二）深圳市珠宝行业的特点
1.重资产密集性企业。深圳珠宝行业是资金密集型的行业，也是一个“重资产”行业。主要经营宝石和贵重金属。它具有价值高、体积小、库存大、周转慢等特点。企业要存活发展必须具备高现金储备和资本流动。
2.以私营企业和小型企业为主。深圳珠宝行业大部分为私营企业，其的优劣势非常显著。利：家庭成员相互信任；家族成员可共苦；当内部出现问题时容易协调。弊：用人会更顾忌情面；财务管理不规范；制度体系不够完善，不能及时落实；老板的个人能力不能很好地配合企业发展。
3.领导缺乏战略和高度。深圳珠宝企业大多为小型化和非规范化管理。很少有规范的企业文化和战略，注重眼前利益，达不到战略远见的高度，产业与资本的融合程度较低。总体上缺乏对各种融资方式的有效利用与组合，缺乏对产业整合和资本运营的认识和经验。
二、深圳珠宝行业人才特点
（一）整体文化素质偏低
通过问卷分析调查，数据显示30%处于中专及以下学历水平，52%处于大专水平，仅有18%处于本科及以上学历水平。员工整体文化素质偏低，并且大部分处于对自己定位不够清晰的状态，对自己定位不清晰的员工占比66%，接受教育态度不够积极，思想意识不够强，职业素养不高。这都足以说明珠宝行业人才文化素质偏低。
（二）人才变动率高
人才流动率高，也是目前深圳珠宝行业一大显著特点，20%的员工在企业工作还不到一年就想看新的工作机会，还有66%的员工在企业工作三年也开始看新的工作机会。流动率高也和现阶段珠宝行业的企业发展战略有着密不可分的关系。企业对人才不够重视，管理不够规范，用人留人意识薄弱，看重眼前利益，忽视人才培养，不够注重人力资源在企业发挥的价值，导致员工对企业融入度不高，不了解也不认同企业文化，促使员工哪里工资高往哪里走，得不到长期认同，很难长期在同一个企业扎根。
（三）观念传统，思想固化
珠宝行业是一个典型传统行业，大多数深圳珠宝企业老板都是比较传统的思想，固守以前的想法，不能做到对待人才所需要的人文关怀，不注重人才积累储备，不愿花时间精力培养人才。从事珠宝行业的员工也不够重视自己的提升发展，传统意识较强，用人有局限性。
三、深圳珠宝行业猎头招聘的现状分析
（一）深圳珠宝行业猎头招聘特征
从发展来看，深圳珠宝猎头市场起步比较晚，处于萌发期、成长期；从管理看，一些猎头操作流程不够规范，特别是一些猎头企业乱标价来抢占竞争优势，服务水平低下，导致用人企业对猎头存在很多的误解，从而影响了猎头行业的良好发展。从就业人员来看，深圳珠宝猎头顾问不够专业，缺乏规范的技巧和专业知识。
（二）深圳珠寶行业猎头招聘优势
1.猎头顾问对行业知识掌握精准。目前珠宝行业的猎头顾问大多从事过珠宝行业的相关工作，对珠宝行业工作有系统的了解，且能够定位珠宝行业所需何种类型的人才。人员中有70%以上对猎头顾问所提供的职位处于基本满意水平，基本能匹配较为合适的工作机会。
2.猎头顾问熟悉行业人才特点。专注从事珠宝的猎头顾问对行业形势了解，熟悉珠宝企业的企业文化与珠宝企业需要匹配的人才特质，以及人才特点，掌握和人才的沟通方式与和谈判技巧更容易让人才和企业接受。
3.市场需求大。目前专注于做珠宝行业猎头招聘服务的不多，市场大，尽管还处于起步阶段，但是近两年深圳珠宝行业猎头已慢慢开始规范的运作，过程更加可靠，能够更好地为客户和人才服务，人才也开始慢慢接受与熟悉猎头具体的工作性质[2]。
（三）深圳珠宝行业猎头招聘劣势
1.企业规模小，资金流量不足。目前市场上的大部分珠宝行业猎聘企业规模都较小，资金储备不足，导致人才库空乏，不能建立起自身的竞争优势。
2.从业人员偏低龄化，素质低经验不足。随着珠宝行业人才需求的增加，珠宝猎聘行业所需人才也急剧增加，这也导致了许多企业急于求成，不断加大业绩难度，使从业人员慢慢趋于低龄化，自身本就经验不足的年轻工作者难以保质保量的完成猎聘订单。
3.猎聘效率偏低，订单完成慢。由于猎聘是一个人才相互合作的过程，要达到双方互赢的局面必须要有高度的精准性，这也导致了订单完成率低，人才匹配度不高。诸多因素造成不能很好地为人才做职业生涯规划，起到猎头顾问的作用。企业急于求成导致行业规则被破坏，甚至会有哄抢人才的现象。
四、对未来深圳珠宝行业猎头招聘发展看法
目前深圳珠宝猎头服务发展还不够成熟完善，还处于培育期，但有着庞大的市场和潜力，也存在一些明显问题。与战略资源相比，猎头更注重实践能力，追求短期绩效，更注重经营实践，而较少关注市场定位、品牌经营、公司治理等企业战略方面。尽管如此，深圳珠宝猎头仍存在广阔的市场。在建立人才链接，维护客户关系，建立品牌信誉，最终使珠宝行业猎头招聘更加具有竞争力。
1.规范猎聘流程，优化自身人才库。随着珠宝行业不断发展扩张，企业对人才的需求变大，推荐珠宝行业猎头招聘企业越来越完善。通过积累行业经验与专业知识，扩宽人才搜寻渠道，促使深圳珠宝行业猎头招聘竞争更加激烈。面对日益激烈的人才竞争市场，企业必须不断规范自己，加强自己的市场竞争力，优化自身组织架构，适应市场发展。
2.加强信息化流程建设，将互联网与人才匹配相结合。随着信息化高速发展，网络信息的重要性愈加明显。在匹配人才，发布信息，搜寻人才，链接人才的时候，更加需要专业的猎头招聘服务系统，来规范我们的工作流程，高效的管理我们的项目进度，人才推荐进度，以及所有搜寻回来的人才的管理。
3.加强行业合作；制定监管机制保障行业规范性。加强珠宝行业猎头企业合作，建立行业规范制度，职业公约。把有信用，有效率，有实力，有能力的企业联系起来，建立商业协会，制定行业规则，将不规范不合法的企业淘汰，创建健康的猎聘环境。强强结合，打造服务品牌，面对危机，携手共进。让行业规范化，体系化，提升深圳珠宝行业猎头服务整体社会信用。
参考文献：
[1]林杰.深圳珠宝行业发展SWTO分析[J].大众商务，2009（11）.
[2]赵先生.中国猎头行业现状的发展趋势[J].中央民族大学， 2012（11）.