【摘 要】
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现有研究较少关注毕业遭遇经济下行对科技人员流动可能存在的长期影响.基于烙印理论,本文利用职业社交平台上的公开简历大数据,对毕业遭遇经济下行与科技人员流动之间的关系进行了探究.研究结果表明,毕业遭遇经济下行对科技人员流动具有显著的抑制作用.调节检验结果表明,该效应在高技术动态性的行业环境中更为明显,而在高市场活力的地区中则有所缓解.拓展性分析发现:毕业遭遇经济下行的科技人员更有可能任职于国有企业,并且更少地进行企业内部流动.本文从宏观环境层面拓展了科技人员流动的影响因素研究,并从个体烙印的视角揭示了毕业遭遇
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院,广东广州510640;华南师范大学经济与管理学院,广东广州510631
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现有研究较少关注毕业遭遇经济下行对科技人员流动可能存在的长期影响.基于烙印理论,本文利用职业社交平台上的公开简历大数据,对毕业遭遇经济下行与科技人员流动之间的关系进行了探究.研究结果表明,毕业遭遇经济下行对科技人员流动具有显著的抑制作用.调节检验结果表明,该效应在高技术动态性的行业环境中更为明显,而在高市场活力的地区中则有所缓解.拓展性分析发现:毕业遭遇经济下行的科技人员更有可能任职于国有企业,并且更少地进行企业内部流动.本文从宏观环境层面拓展了科技人员流动的影响因素研究,并从个体烙印的视角揭示了毕业遭遇经济下行作用于科技人员流动的路径和边界,推动了烙印理论的情景化运用.同时,为科技人员职业生涯发展以及政府人才流动政策的落实提供了理论参考与借鉴.
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