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在当前社会快速发展的新形势下,社会生产力水平得以不断提高,在这种情况下,社会各界对于人力资源管理工作越来越关注,这也使战略性人力资源管理理念的推行具有必然性,同时也有利于提升公共部分对外部环境的适应性.当前我国公共战略性人力资源的实施还处于初级阶段,存在施工不足之处,因此在积极转变公共战略性人力资源管理理念的转变,使其更好的发挥出重要的作用.