摘 要：现如今随着我国经济的发展市场经济体制也在不断的完善，企业事业单位的改革在逐渐加强，在新的社会发展形势下，其财务会计管理面临着更高的挑战与要求。财务会计管理是企业事业单位中一个不可或缺的一部分，财务会计管理能否有效的进展直接影响了企事业单位的经济效益。因此，如果企事业单位想要确保其能够长远的发展，获得更多的经济效益与社会效益，必须使用科学合理的方法对财务会计工作进行加强管理。本文主要分析了目前企事业单位开展财务会计规范化建设过程中存在的问题，并有针对性的提出了几点建议。
　　关键词：企事业单位;会计管理缺陷;规范财会;制度举措
　　1、企业事业单位在财务会计管理现存的问题
　　1.1财务管理的基础工作较为薄弱
　　现如今，许多企事业单位面临的最棘手问题莫过于财务管理制度缺乏一个衡量工作记录的杠杆。有些企事业单位不仅存在收支情况没有标准而且也出现收支情况不完备的现象。一些企事业单位为解决财务会计基础工作比较欠缺这一现象单独建立了关于支出和收入管理的制度，但这一做法仅仅只是收入和支出形式上做了调整，其操作本质上依旧是单方面。更为甚之者，还有些企事业单位对原始凭证的审查工作毫不在意而且极不重视，任意编造计入原始凭证中的相关数据及内容，相关流程则能省则省。 此类情况都是目前在财务会计上出现的弊端。
　　1.2财务会计职责缺乏牵制、相关制度建立不完善
　　财务会计管理和财务控制管理是财务管理的两大分支。财务会计作为企业财会最基础的组成部分，确保其工作的准确性及可比对性是为后续财会工作顺利进行保驾护航。现存企事业财务会计存在如下几个不完备的内部管理制度：
　　（1）财务会计岗位缺乏牵制
　　在很多企事业单位里，企业为节省开支出纳会计掌握权往往是同一个人，企事业流水财务由财务公司或聘请外来财务人员定期辅助查账。如若财务公司核对与企事业单位财务会计人员得到的信息不相符，必定会造成计报表信息失真。除此之外，由同一人同时负责企事业单位的出纳和会计工作，极易出现公司的资金外流现象。
　　（2）财务会计内部相关制度不完善
　　在企事业单位中，财务会计缺乏准确的规章制度。 财务会计工作内容没有明确规定，多数工作是由老板安排进行，这不仅会使财务会计监督的基本职责作用失去效用，还会使财务会计在企业内部的公信力渐渐削弱。
　　1.3财务预算现存问题
　　企事业单位中财务编制与财务执行和财务预算联系紧密， 两者相辅相成才能够把财务预算这项工作做到最好。 如果预算编制不契合企事业单位实际情况会直接影响到预算执行的最终效果。在财务预算实际过程中，绝大多数企事业单位误认为预算执行为财务预算的重心，却忽略了财执行前预算编制的重要性，导致预算资金与预期效果相差甚远。有很多企事业单位在出现财务编制与执行不符情况时为达到相对应的预期效果，对预算实施补救举措，这不仅加大了预算开支范围，还降低了企业流动资金。财务编制与执行是指为更好更为准确的进行财务预算，体现企事业单位的财务支出的全面优势。
　　假若企事业单位的预算编制仅仅其流于表面流于形式，那么就算制订了相对应监察制度来审查财务预算的执行情况也不能达到期望效果。如若制度太过浅显，惩治措施不明确，执行的力度也不够强硬，也不能产生相对应有效的结果。 总而言之，准确、如实的预算编制是财务会计工作的前提基础，也是财务执行的杠杆。
　　1.4中小型企业财会人员专业素质偏低
　　财务会计人员的专业素质是财务会计规范化的基本保证，在工作中应遵守职业道德，树立自己的良好品质、严谨的工作作风，严守工作纪律。中小企业管理水平相较于大型企业偏低，在人才招聘中不占优势，不容易招到业务水平较高的财务会计人员。在工作过程中，中小型企业激励财务会计人员手段单一，即使招到了相对满意的人员也不能保证人员长久留任。 同时现有的财务会计自身存在很多局限性，如：知识结构变动较小、综合分析及处理特殊问题能力较弱，这些都很大程度上限制了企业在管理上提升的空间，也有效的规避风险。
　　2、规范财务会计制度举措
　　2.1完善相关财务内部管理制度。
　　财务管理制度的改进可以参照企业内部管理制度及奖惩制度，完善企业财务内部管理制度。拟定和完善财会岗位权利责任制;以全国总企业颁布的《企业经费收人专用收据使用管理办法》为拟定标准，制定企业经费负责人权利范围及负责人经费收人专用收据使用及实施相关条例。拟定制定出财务管理制度之后不能只流于形式一定要注重制度的落实，还要根据制度执行力度、管理需要和执行效果不断反馈、不断更新和完善制度， 只有真正实施落实相关管理制度，才能加快企业财务会计管理制度化规范化建设管理目标的脚步。
　　2.2提升人员基本素质，增强队伍建设
　　为了落实规范化的财务管理制度，一定严格实行的对员工培训以及增强队伍的组件。由于企事业单位的员工大多是处于兼职的情况，企业要针对性的施行相关政策，组织员工一起学习财务管理方面的相关法律法规， 提高企事业单位工会会计人员业务素质，为财务管理规范化建设提前做好充足的准备。
　　2.3完善企业财务管理核算基本工作。
　　为使财管核算基本工作做到完美的先前要求是要有一个完备的体系，同时也保障了预管理这一基本环节。一个完善的制度必须在严格要求和实际实践中才能体现它的效用，所以企业 要做好基本工作，走好每一步，脚踏实地的认真对待一个个基础任务。 比如，在财务汇表编制、记录会计账单和每一笔合法性审查经济业务等工作都必须按照相关规定严格对待，防止发生不必要的缺漏，造成公司的经济损失。
　　2.4 加大监督力度、落实奖惩力度
　　在开展财务会计管理规范化建设中，要充分发挥经审会事前、适中、事后审计监督的作用，督促实现工会组织开展各项活动经费的核算独立性，确保基层经费收支平衡，提升会计核算信息的准确度。工会组织还应该制定严苛的工会财务会计管理制度考核标准，并成立财务会计考核领导小分队，按照工作计划和工作流程进行详细全面的量化考核。考核公平公正公开采取打分制进行评定，根据分数高低及平时工作表现评定工会财务会计管理规范化建设先进单位、优秀单位、达标单位，对被评为 “财务会计管理规范化建设先进单位”和“财务 会计管理规范化建设优秀单位”的，对于先进、优秀单位有关人员给予物质奖励;对没有被评为“财务会计管理范化建设达标单位”的，取消该单位当年财务工作评选优先的权利，并加大督促监察力度，限期整顿企事业单位财务制度使其尽快达到规范化标准。为促进财务会计人员对学习的积极性可加大考核的力度，还可邀请同级财政部门人员参与财务知识技能竞争，加快工会财务会计管理规范化制度化进程。
　　总结：
　　总之，我们应该全面分析和研究财务管理标准化在其他地区的真实情况，针对财务管理规范化建设提供一些有效的策略。各企事业公司的工会领导要及时关注新时代发展趋势，提升自我价值，紧跟新时代的脚步，随时武装全新的概念，完善财务会计管理标准化的基本制度并且对国家的有关政策也应谨慎对待，盡力将财务会计管理标准化体系做到更加完善。会计的标准具有重复适用性、一致性、公认性、客观性、广泛适用性。作为一种会计度量的标准，它可以帮助会计人员规范工作行为，为评价会计工作提供客观标准;作为一种行为规范制度，它不仅保证会计活动的正常进行还缩短了进达到预期目标的时间。
　　参考文献：
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　　作者简历：
　　王艳锦（1977.02—），女，河南省西华县，本科，中央党校，经济管理，主要从事财政工作。