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探讨了连续时间分布下知识交接的实现途径，针对知识员工的流动引起的知识动荡。提出企业的“实习平台”能够维持组织知识总量、平滑，实现知识在时间序列下的共享。运用元认知模型修正企业的决策过程，使组织在实现创新能力不断提高的同时避免陷入思维固化，从而实现组织的知识创新能力在时间序列下的长远发展。
基于时间序列的知识管理初探
【摘 要】
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探讨了连续时间分布下知识交接的实现途径，针对知识员工的流动引起的知识动荡。提出企业的“实习平台”能够维持组织知识总量、平滑，实现知识在时间序列下的共享。运用元认知模
【机 构】
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天津大学
【出 处】
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电子科技大学学报(社科版)
【发表日期】
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2007年1期
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