学习力
　　——通过积极深化学习内容，搭建学习培训平台，创新学习方式方法，全市各级党组织将“两学一做”学习教育与贯彻中央和市委重大方针政策以及部门、个人工作实际相结合，不断提升党员队伍的思想认识、理论素养和业务能力，为全市发展凝智聚力。
　　2016年3月7日，巴南区攀渝钛业公司会议室。
　　一堂党课正在进行。
　　台下，上百名党员聚精会神。
　　“为深入开展‘两学一做’学习教育，今天公司党委结合企业搬迁、新工厂即将建成投产的实际情况组织了这堂党课，主题是为建设‘五个一流’积极作为……”台上的讲课人，是攀渝钛业公司上级单位——攀钢钛业公司党委书记、執行董事、总经理王长民。
　　今年9月25日，攀渝钛业公司将整体搬迁到位于巴南区麻柳沿江开发区的新厂区。
　　大战在即，为团结全体员工，开创搬迁后的生产经营新局面，公司党委结合“两学一做”学习教育，提出了“五个一流”党建激励路径。
　　会议室里，王长民继续上课：“‘五个一流’，即通过发挥党员先锋模范作用，团结全体员工达成成本控制一流、质量一流、现场管理一流、职工素质一流、职工收入一流的目标……”
　　党课结束后，党员孙浩鸿仍然坐在会场里，盯着笔记本出了神。
　　这堂党课，触动了这个一线员工的心。
　　40岁的孙浩鸿是公司生产技术部一名技术员，也是一名党龄十多年的党员。
　　眼瞧着“搬家”日子临近，孙浩鸿觉得应该为企业做些什么。
　　不久后，在参与新厂区一个施工项目验收时，孙浩鸿发现其中一项标准不达标。
　　孙浩鸿立即找到负责施工的建筑商。
　　“孙老师，你看这个标准差得也不多，要不‘通融’一下……”建筑商一边说情，一边递给孙浩鸿一个“信封”。
　　“项目标准不达标，就按照标准整改。”孙浩鸿一边说，一边轻轻按住对方的手。
　　很快，施工问题整改达标。
　　没空窃喜，孙浩鸿又迎来新挑战。
　　新厂区引进了不少国外设备，在新厂区正式启用之前，要把这些设备安装到位、调试好。
　　其间，技术员往往从“零”开始，因此常常遇到“瓶颈”。
　　虽然外方派驻了专家指导，却因为专家不能随叫随到，加之虽然有翻译，普通员工和外国专家交流还是存在一定障碍，导致一些技术问题悬而未决，影响了设备安装和调试进度。
　　如此局面，激发了孙浩鸿的斗志：“身为党员，面对技术问题却只能靠别人，如何达到‘素质一流’？”
　　此后，每次外国专家来解决技术问题，孙浩鸿就把他们的解决方案记录下来，还主动寻找一些可能导致问题的技术“隐患”向专家请教，提前记录在案。
　　一来二去，孙浩鸿逐渐成为设备安装调试的能手。
　　如今，工人再遇到新设备安装问题，都会到生产技术部找“老孙”。
　　这样一来，孙浩鸿繁忙了不少。
　　“我忙一点没啥——就像王书记在党课上说的，‘作为党员，就应该讲奉献’。”孙浩鸿笑道。
　　如今，在像孙浩鸿这样的基层党员推动下，攀渝钛业公司全体员工正逐渐拧成一股绳，推动新厂区建设稳步向前。