【摘 要】
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论文针对目前X教育咨询有限公司教师招聘存在的问题,运用胜任力模型、工作分析和人岗匹配等理论对其进行了分析,指出X教育咨询有限公司教师招聘中招聘岗位定位不清晰、招聘渠
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论文针对目前X教育咨询有限公司教师招聘存在的问题,运用胜任力模型、工作分析和人岗匹配等理论对其进行了分析,指出X教育咨询有限公司教师招聘中招聘岗位定位不清晰、招聘渠道开发不完善、人岗匹配失度和招聘专员业务技能不足等问题,并在此基础上提出了编写岗位说明书,拓宽和完善招聘渠道,将岗位胜任力的考察落实到招聘环节的全过程及建立专业的面试团队等对策.其研究思路也对其它教育咨询机构解决类似问题具有一定的实际参考价值.
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