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现有研究丰富了绩效薪酬对创新行为影响的谈论,但存在一些不足,当前研究大多是直接使用企业背景下的绩效薪酬,对高校教师试试绩效薪酬的特殊性给予了较少的考量,缺乏基于高校背景下关于绩效薪酬内涵特质的分析与界定.本文基于高校教师这一特殊群体,探讨其绩效薪酬对学术创新策略选择的未来研究展望.
绩效薪酬对高校教师学术创新策略选择的影响研究展望
【摘 要】
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现有研究丰富了绩效薪酬对创新行为影响的谈论,但存在一些不足,当前研究大多是直接使用企业背景下的绩效薪酬,对高校教师试试绩效薪酬的特殊性给予了较少的考量,缺乏基于高校
【机 构】
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湘潭大学 湖南 湘潭 411105
【出 处】
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福建质量管理
【发表日期】
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2020年6期
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