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本文以科层组织的时间维度为切入点,从宏观、中观和微观层面界定了社会时间、科层组织时间和个人时间对科层组织的意涵;提出了时间价值、时间管理能力和时间支配权三个分析概念;构建了我国科层组织时空结构的一般模型;并结合上述概念与模型分析了差序分布之下,我国科层组织运作过程的时间特征及其所诱发的组织后果;最后,本文为未来的科层组织时间研究,提出了可能的实证探索方向。