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工作分析不仅是人力资源管理的平台，同样，也是人本管理的基础。目前，在工作分析实践中，由于工作分析各主体之间存在沟通障碍，使工作分析普遍陷入了员工恐惧的误区。所以要尝试从沟通的角度来研究工作分析中的员工恐惧，这样基于沟通的工作分析全员参与才是消除员工恐惧的有效途径。
工作分新中的员工恐犋及应对策略
【摘 要】
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工作分析不仅是人力资源管理的平台，同样，也是人本管理的基础。目前，在工作分析实践中，由于工作分析各主体之间存在沟通障碍，使工作分析普遍陷入了员工恐惧的误区。所以要尝试从沟
【机 构】
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山东理工大学管理学院
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2009年3期
【基金项目】
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山东省社会科学基金项目,项目编号：05CZZ03.
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