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目的：积极探讨医院绩效管理中的思维模式,促进公立医院又好又快地发展。方法：研究当代价值观的特点以及发生的改变,研讨绩效变革中如何权重绩效考核的各个因素,做到个人价值观与集体价值观融为一体。结果：绩效改革中,要削弱权力价值观,重视经济价值观;要统一个人价值观和集体价值观;要多因素考核个人绩效;要注重文化建设内涵等。结论：通过价值观变化的分析和探讨,可以促进医院绩效分配改革。