【摘 要】
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通过对关于国有企业人资培训研究成果进行分析得知出现重视进行安全生产而忽视内部管理现象,在参与市场建设过程中出现未能关注人资建设的问题,没有关注人资管理推动企业创新
【机 构】
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贵州电网有限责任公司遵义桐梓供电局,贵州遵义,563200
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通过对关于国有企业人资培训研究成果进行分析得知出现重视进行安全生产而忽视内部管理现象,在参与市场建设过程中出现未能关注人资建设的问题,没有关注人资管理推动企业创新发展的重要价值.基于国有企业呈现出的发展特色和创新发展趋势,应该在把握时代特色基础上制定科学的培训方案,在资源整合与灵活运用基础上制定科学的人资培训方案与落实计划.本文认为国有企业需要在新时期构建创新发展的人资培训方案,提升企业参与人资培训的综合能力.
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