【摘 要】
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本研究主旨在探讨组织文化对组织公民行为的影响,并以个人-组织匹配性为中介变量.本文探索了组织文化与员工态度和行为之间关系,在对16家公司的255名员工进行了调查,并通过回
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本研究主旨在探讨组织文化对组织公民行为的影响,并以个人-组织匹配性为中介变量.本文探索了组织文化与员工态度和行为之间关系,在对16家公司的255名员工进行了调查,并通过回归分析检验了假设.研究结果表明,组织文化对组织公民行为和个人-组织匹配有正向影响.个人-组织匹配在组织文化和组织公民行为之间表现出中介作用.因此,管理者需要建同时拥有灵活性和安全性的“强”组织文化.
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