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◆摘 要：科技是促进城市发展的第一要素，掌握核心科技的关键是有充足的人才资源。因此，为促进城市发展。认清城市发展方向，并为此寻求相应的人才是首要步骤。
针对问题一，计划从工作需求，理想的职业和所需的教育背景三个方面进行考虑。通过对A市人才市场招聘的所有职业录用率统计计算得到A市的职位录用率在13%～16%之间，即A市的人才需求量大体可以得到满足。而后提出职业竞争饱和度的概念，利用相关概念找出职业竞争压力最小的和最大的几组，将竞争压力最小的几组如文学写作、高级管理认为是A市的紧缺人才。最后，将人才需求类型与教育背景相联系，由于拥有不同教育背景的人才擅长的领域不同，所以把各教育背景人才分作四大类，其中技术操作型人才最受企业青睐，而理论实践型人才以及科研人才各企业在招聘时提出的需求较少。
◆关键词：非线性回归方程;同比增长率;竞争力
1问题分析
问题一要求从工作需求，理想的职业和所需的教育背景出发，对“A城市就业市场”的人才需求进行建模和分析。为简便计算以及更直观的说明A城市的工作需求情况，将对A城市的求职人数及其录用率每四月进行一次统计分析;若从理想的职业剖析A城市的人才需求，则不同工作岗位的竞争程度，将会极大程度的反映该城市不同類型人才的拥有状况，在这里提出职业竞争饱和度的概念用于推测出该城市对不同类型人才的需求情况。由于拥有不同的学历，其所擅长的区域也不同。因此，把不同的学历所对应的人才分作四个大组，计算对应学历在各公司招聘时占有的比例，从而说明A城市对不同学历人才的需求。
2模型的建立和求解
模型一的建立与求解：
2.1工作需求反映的A市人才就业市场情况
附件给出了A市2015年9月到2018年8月共计36个月的人才就业的相关数据，为了简化计算及更准确得求出相关结果，把一年分为三个时间段，即每四个月为一个时间段。首先计算出每四个月内求职的总人数Pi，然后计算出此时间段内A市对求职者的总录用数Si，其与此时间段内的求职总人数Pi的比值即为A市各行业在不同时间段的录用率Wi。其中i=1，2…9，即：
将上述求得的求职总人数与录用率作为时间段的因变量作统计图，如图1所示。
分析图中柱状图，发现每年的前四个月内求职人数较多，在后两个时间段呈现递减的趋势。
分析图中折线图，发现A市的各行业的录用率呈现无规则变化，但都在区间13%～16%之间。
2.2职业竞争反映的A市人才就业市场情况
通过分析附表中的数据发现A市不同职业的录用率相差巨大，即各职业的竞争程度不同。由此，提出职业竞争饱和度的概念，在企业定下某职业计划录用人数后，为竞争该职业递出简历的人数与计划录用人数的比值为饱和度判据，当该比值大于0.5时即该职业的竞争有待饱和，当该比值小于0.1时即该职业竞争过于饱和。
为更加准确地找出竞争过于饱和以及有待饱和的职业，现对每个月各个职业的竞争饱和度判据进行计算分析，统计各个职业竞争过于饱和及有待饱和的总月数，当某职业多次出现竞争过于饱和的情况即证明A市对该职业的人才有极大需求，反之即证明A市在某一职业领域的人才数量过多，有待转型。在这里仅选取过于饱和有待饱和次数大于等于15的职业进行展示，可得A市对于低端市场如采购、税务等人才需求较大，对高端市场如风投、不动产方面的人才需求较小的结论。
参考文献
[1]陈晓芳，龚欢，尹聪.面向市场导向的会计专业硕士人才培养路径研究——基于会计专业硕士人才需求影响因素的调查问卷分析[J].武汉理工大学学报（社会科学版），2018，31（04）：187-192.
[2]丁尚.基于灰色关联理论的物流人才需求影响因子分析——以中原经济区为例[J].物流技术，2015，34（10）：122-124.
[3]封莉.区域经济发展中的人才需求影响因素分析[D].吉林大学，2012.
[4]廖元新，胡邦宁.大学生就业选择及其影响因素——对江西省7所高校调查结果的分析[J].江西教育，2012（28）：26-28.
针对问题一，计划从工作需求，理想的职业和所需的教育背景三个方面进行考虑。通过对A市人才市场招聘的所有职业录用率统计计算得到A市的职位录用率在13%～16%之间，即A市的人才需求量大体可以得到满足。而后提出职业竞争饱和度的概念，利用相关概念找出职业竞争压力最小的和最大的几组，将竞争压力最小的几组如文学写作、高级管理认为是A市的紧缺人才。最后，将人才需求类型与教育背景相联系，由于拥有不同教育背景的人才擅长的领域不同，所以把各教育背景人才分作四大类，其中技术操作型人才最受企业青睐，而理论实践型人才以及科研人才各企业在招聘时提出的需求较少。
◆关键词：非线性回归方程;同比增长率;竞争力
1问题分析
问题一要求从工作需求，理想的职业和所需的教育背景出发，对“A城市就业市场”的人才需求进行建模和分析。为简便计算以及更直观的说明A城市的工作需求情况，将对A城市的求职人数及其录用率每四月进行一次统计分析;若从理想的职业剖析A城市的人才需求，则不同工作岗位的竞争程度，将会极大程度的反映该城市不同類型人才的拥有状况，在这里提出职业竞争饱和度的概念用于推测出该城市对不同类型人才的需求情况。由于拥有不同的学历，其所擅长的区域也不同。因此，把不同的学历所对应的人才分作四个大组，计算对应学历在各公司招聘时占有的比例，从而说明A城市对不同学历人才的需求。
2模型的建立和求解
模型一的建立与求解：
2.1工作需求反映的A市人才就业市场情况
附件给出了A市2015年9月到2018年8月共计36个月的人才就业的相关数据，为了简化计算及更准确得求出相关结果，把一年分为三个时间段，即每四个月为一个时间段。首先计算出每四个月内求职的总人数Pi，然后计算出此时间段内A市对求职者的总录用数Si，其与此时间段内的求职总人数Pi的比值即为A市各行业在不同时间段的录用率Wi。其中i=1，2…9，即：
将上述求得的求职总人数与录用率作为时间段的因变量作统计图，如图1所示。
分析图中柱状图，发现每年的前四个月内求职人数较多，在后两个时间段呈现递减的趋势。
分析图中折线图，发现A市的各行业的录用率呈现无规则变化，但都在区间13%～16%之间。
2.2职业竞争反映的A市人才就业市场情况
通过分析附表中的数据发现A市不同职业的录用率相差巨大，即各职业的竞争程度不同。由此，提出职业竞争饱和度的概念，在企业定下某职业计划录用人数后，为竞争该职业递出简历的人数与计划录用人数的比值为饱和度判据，当该比值大于0.5时即该职业的竞争有待饱和，当该比值小于0.1时即该职业竞争过于饱和。
为更加准确地找出竞争过于饱和以及有待饱和的职业，现对每个月各个职业的竞争饱和度判据进行计算分析，统计各个职业竞争过于饱和及有待饱和的总月数，当某职业多次出现竞争过于饱和的情况即证明A市对该职业的人才有极大需求，反之即证明A市在某一职业领域的人才数量过多，有待转型。在这里仅选取过于饱和有待饱和次数大于等于15的职业进行展示，可得A市对于低端市场如采购、税务等人才需求较大，对高端市场如风投、不动产方面的人才需求较小的结论。
参考文献
[1]陈晓芳，龚欢，尹聪.面向市场导向的会计专业硕士人才培养路径研究——基于会计专业硕士人才需求影响因素的调查问卷分析[J].武汉理工大学学报（社会科学版），2018，31（04）：187-192.
[2]丁尚.基于灰色关联理论的物流人才需求影响因子分析——以中原经济区为例[J].物流技术，2015，34（10）：122-124.
[3]封莉.区域经济发展中的人才需求影响因素分析[D].吉林大学，2012.
[4]廖元新，胡邦宁.大学生就业选择及其影响因素——对江西省7所高校调查结果的分析[J].江西教育，2012（28）：26-28.