【摘 要】
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基于现有文献研究,构建了一个被调节的中介模型以探讨员工—组织关系影响员工创新行为的中介心理机制及其边界条件.根据社会交换理论,提出心理所有权这—中介变量影响员工—
【机 构】
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上海交通大学安泰经济与管理学院,宁波大学商学院
【基金项目】
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国家自然科学基金重点项目“组织文化与组织创造力研究——基于组织的二元情境视角”（71032003）,国家自然科学基金面上项目“中国企业组织情绪能力形成、结构及其对组织创新的影响研究：战略人力资源管理的视角”（71172109）
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基于现有文献研究,构建了一个被调节的中介模型以探讨员工—组织关系影响员工创新行为的中介心理机制及其边界条件.根据社会交换理论,提出心理所有权这—中介变量影响员工—组织关系与创新行为之间的关系,并提出创新氛围会正向调节变量之间的间接关系.基于63家企业874名员工的调查数据,对以上研究假设进行检验,结果支持本研究的理论预期.研究结论从社会交换视角揭示了员工—组织关系对于创新行为的影响机制,具有重要的理论意义,同时也对有效管理员工创新行为具有实践指导意义.
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