【摘 要】
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建立和实施合理有效的激励机制是人力资源管理工作中最重要的工作之一。当代的企业激励机制已经被赋予了全新的内容。激励机制已经以一定的广度和深度渗透到了企业经营管理中
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建立和实施合理有效的激励机制是人力资源管理工作中最重要的工作之一。当代的企业激励机制已经被赋予了全新的内容。激励机制已经以一定的广度和深度渗透到了企业经营管理中的每一个环节，对于企业发展、人力资源开发战略至关重要。企业人力资源管理的核心内容就是激励机制。合理有效的激励机制可调动员工工作的积极性与主动性，促使员工提高工作效率，努力实现组织目标，提高绩效。同时也能使企业在人才竞争日益激烈的市场环境中吸引和保留住一支素质良好、具有竞争力的员工队伍。
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