【摘 要】
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本研究以我国一线科研人员为研究对象,采用事件史分析方法(EHA)探讨导师身份等因素对我国科研人员职业成长的影响.Cox比例风险回归结果表明,导师行政地位对晋升正高职称具有
【机 构】
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北京科技大学文法学院,北京100083;中国人民大学社会与人口学院,北京100872;中国科学院科技战略咨询研究院,北京 100190;中国科学院大学公共政策与管理学院,北京 100190
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本研究以我国一线科研人员为研究对象,采用事件史分析方法(EHA)探讨导师身份等因素对我国科研人员职业成长的影响.Cox比例风险回归结果表明,导师行政地位对晋升正高职称具有促进作用,而导师学术地位未能对职称晋升产生显著影响;总体上导师身份类型层次越高,科研人员晋升正高职称速度越快,但在晋升副高职称上则无明显差别.此外,研究结果还表明,科研能力是实现科研职称晋升的基础因素,在985高校工作延缓了正高职称晋升速度,具有博士后经历有利于晋升正高职称,男性科研人员更容易实现职称晋升.
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