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发展战略性新兴产业是解决当前我国经济结构性失衡的重要举措。文章基于广州战略性新兴产业样本，运用DEA模型测算战略性新兴产业的人力资源支持效率，并以此为基础运用粗糙集和遗传算法挖掘适配战略性新兴产业发展的人力资源结构。实证结果表明：战略性新兴产业的人力资源支持规模效率不高，人力资源在层次和结构上均存在失衡；分析结果认为：提高战略性新兴产业的人力资源支持效率需要优化人力资源结构，创新人力资源流动举措．完善人力资源培翻I和协作体系。