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人才资源的使用性开发，是把人才的使用作为人才资源开发手段的一种实践活动，主要包括人才的合理使用、人才的合理流动和急需人才的引进三个方面。具体表现为：通过完善人才选拔机制、健全人才管理机制和加强人才激励机制等措施完善人才的使用机制；提高人才的市场化程度、加强人才市场基础建设、提高人才市场的．月良务能力促进人才的合理流动；以优惠灵活的方式引进急需人才，创造良好的环境，使人才真正的能够实现自身的价值。