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我国已经明显进入人口老龄化社会,并且人口老龄化的趋势逐渐加剧。这对我国的人力资源状况,对企业的人力资源管理具有不容忽视的影响。本文分析人口老龄化对我国人力资源整体状况和对企业人力资源管理的影响,并提出若干应对人口老龄化的企业人力资源管理对策。
浅论人口老龄化对企业人力资源管理的影响
【摘 要】
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我国已经明显进入人口老龄化社会,并且人口老龄化的趋势逐渐加剧。这对我国的人力资源状况,对企业的人力资源管理具有不容忽视的影响。本文分析人口老龄化对我国人力资源整体
【机 构】
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广东省东莞市泰科电子（东莞）有限公司
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2016年11期
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