“圈子”是个时髦的词，身在职场，最常接触的是工作利益圈，姑且称为职场圈。圈子里有人脉、有信息、有经验，好像一个无形的场，关乎你的职业发展。
　　“刚才明明在说笑，怎么我一走过就闭嘴了，难道是在说我什么吗？”“看着同事们谈笑风生，我也想融入进去，可就是插不上嘴……”对于每个人来说，生活有一定的轨迹，自然因轨迹而划分了不同的圈子。职场的圈子，有的人进入了，会如鱼得水，有的人却始终在圈子外徘徊，无法得到别人的认同和帮助。对职场人来说，都想有效而快速融入、适应核心圈，有效成长，而不是被“隔离”。
　　如何建立属于自己的职场圈？如何与他人的圈子有效结合，打造彼此相关的交集？如果您正在为自己的职场人际关系犯愁，商振先生将与您共同交流探讨。
　　商振先生是企业咨询顾问及培训师，《职场圈》E杂志主笔。曾出版个人专著《职场有坑》《身边的管理学》《职业精神》等。
　　
　　主持人：本期的主题是“如何打造属于自己的职场圈”，在您看来，究竟什么是“职场圈”？
　　商振：我是做职场相关培训和指导的，我与中华英才网等媒体平台有合作，参加职场讲坛等访谈类节目；我与《经理人》《商界》等媒体合作，经常在杂志上发表文章；我与北京大学、电子工业出版社合作，出版了《职场有坑》《身边的管理学》等图书。那么回过头来看，我的身边有媒体、出版社方面的朋友，这就是我的职场圈。
　　主持人：是否可以理解职场圈就是个人人际关系？
　　商振：是，但又不全是。人际关系是广义的，它包括我们工作、生活的全部，但职场圈仅仅是工作。在我看来，职场关系是孙悟空拿着金箍棒在地上画的那个圆圈，只要在这个圆圈里，就可以得到保护以及工作的一切。
　　主持人：您是《职场圈》杂志主笔，您希望通过这本杂志向读者传达哪些信息？
　　商振：《职场圈》杂志立足于经济管理类、职场类和生活类这三者之间的重叠。我们的目标是：打造职场生活圈。
　　我们要向读者传递的是态度及方法。我们首先强调态度，因为这是决定个人发展方向和动力大小的关键因素，我们希望向读者传达一种积极的态度。其次是方法，我们依托职场专家队伍，希望为读者提供帮助他们发现问题、解决问题、面对问题的方法。
　　《职场圈》有句宣传语：“居高·容远·达天下”，从内容来讲，我们也是着重于这三方面的内容。
　　所谓“居高”，是指管理技能提升。晋职、做管理者、做更高层级的管理者，相信是每个职场人的追求目标。因此，《职场圈》要为他们提供管理技能提升方面的指导，这是着眼于未来的。
　　所谓“容远”，是指职场心理困惑解答。每个职场人都会遇到生存和发展的问题，“晋升找不到位置”“跳槽找不到东家”“学习找不到方法”等等，这些问题是困扰职场人的现实问题，我们要帮助读者解决这些问题。
　　而“达天下”，是一个结果，就是说职场人的职业梦想的实现，同时我们也把它定义为一种生活态度，职场、生活，每个人都是活在这个“天下”里的。
　　主持人：“居高、容远、达天下”，这也是您给大家建立自己的职场圈的建议吗？
　　商振：是的。由于工作的关系，我经常会被人问道：“商振老师，我的人际关系不好，我和大家都融入不到一起，我该怎么办？”其实，这个问题，其背后就代表着一个大坑。
　　为什么说这种观念是职场里的坑？我一直提倡人际关系的建立应该有一个原则，而不应该是希望全世界的人都喜欢你，有一个好的人际关系，也不代表你喜欢全世界的人。我们需要知道我们要建立怎样的人际关系，要打造什么样的职场圈，这个圈子是为什么目标服务的，在这个前提下，就顺其自然地去发展，不强求、不随意，这样大家在人际关系问题上也就会轻松很多。其实你去看，为什么很多人都对人际关系问题很头痛？就是因为他们缺少一个原则。
　　主持人：是的，很多时候我们总会觉得很孤独，似乎与其他人格格不入。而且常听到刚毕业准备走上工作岗位的人说，学校里的环境相对单纯，感觉职场中充满尔虞我诈，不知道该怎样和未来的同事融洽相处。
　　商振：学校里没有教尔虞我诈，职场里也用不到尔虞我诈。如果以尔虞我诈的态度去建立职场圈，那么圈子只会越来越小。人际关系的建立，终归还是建立在真诚和友善的基础上的。
　　其实有时候觉得自己格格不入，在于我们首先把自己当成局外人。大多数时候，我们总是希望别人首先来爱我们，希望别人主动拥抱我们。于是，我们就在那等啊等啊，结果，别人根本不知道有这回事。人家“莺歌燕舞笑不停”，我们却“形单影只泪悲啼”。实际上，人与人交往，往往就是向前一步那点事，谁先走出第一步并不重要。
　　主持人：那您觉得在打造职场圈方面，应该采取什么样的原则呢？
　　商振：每个人都有属于自己的职场圈，每个人也都有自己的原则。因为这个职场圈是为自己服务的，舒服不舒服只有自己知道，如果舒服可以算做原则的话，我个人认为这是一条挺重要的原则。
　　其次是目标性。好像我们有目标性地去建立人际关系、打造自己的职场圈是件很世俗的事情，但事实上，任何神圣的东西最后都会世俗化。举个例子，苏格拉底是著名的哲学家，按中国人的说法，怎么着也得算个圣人吧。可这位圣人，临死前的最后一句遗言是：“我吃了邻居家的两只鸡，还没有给钱，让我老婆把钱给了。”因此，世俗化的东西不见得有什么丢人的，而且正如在本期话题介绍中所提到的“身在职场，最常接触的是工作利益圈，姑且称为职场圈”，职场圈本就是利益圈。
　　主持人：您是说融入职场圈可以带来利益？
　　商振：职场圈是一个无形的场，关乎你的职业发展。所谓“职场圈”，其实是关系网的代名词。职场中人想站稳脚跟、得到发展，除了要有专业和技能“硬实力”，最好还要有强大的关系网支持，这是“软实力”。有没有圈子，圈子的大小和质量，代表了一个人的情商高低，标志着一个人在职场中的“软实力”。靠共同利益编织在圈子里的人，可以互通信息、互予机会、互相勉励，进可互相提携，退可互相支撑。现代社会的职场人，都想有效而快速融入、适应核心圈，有效成长，而不是被“隔离”。很多时候，我们不是被隔离了，而是被自己限制了。我们应该更主动一些，因为我们是为自己打造职场圈，打造这个圈子也是为自己服务的，我们不主动谁还能为我们主动？
　　在这里希望大家能够主动地走出第一步，也祝愿大家都能够成功打造属于自己的职场圈！