论文部分内容阅读
在“一带一路”背景下,进驻国外的中国企业规模日益扩大,对人才的需求也日益迫切,对中国的海外企业进行员工属地化管理,不仅能有效地解决企业对人员的需求,更能增强企业员工之间的联系,促进企业文化融合.本文就海外企业员工属地化管理的重要性、目标以及实施策略展开探讨,以期为中国企业海外拓展过程中的员工管理提供一定的借鉴.