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人才租赁作为一种新型的用工模式，在我国正受到越来越多单位和个人的关注。这种用工模式，突破了传统的劳动隶属关系，用人单位可以降低用人成本，简化人事管理，实现了“不求所有，但求所用”的用人机制。而作为租赁人才，可以不转户口、不转人事档案、保留编制的柔性流动机制，可使自身的潜能得到更大的发展。
“租赁人才”管理中的激励问题探析
【摘 要】
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人才租赁作为一种新型的用工模式，在我国正受到越来越多单位和个人的关注。这种用工模式，突破了传统的劳动隶属关系，用人单位可以降低用人成本，简化人事管理，实现了“不求所有，但求
【机 构】
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浙江工商学院
【出 处】
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经济论坛
【发表日期】
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2007年22期
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