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劳务输出干部双向培养与使用是中国石化管道储运公司创新干部管理机制重要措施。如何进一步完善劳务输出干部双向培养与使用机制，正确认识和把握出现的新情况和新问题，对于充分调动劳务输出员工队伍的积极性，进一步提升劳务品牌内涵具有重要的现实意义。本文对管道公司襄阳输油处劳务输出干部双向培养与使用进行了理论分析和综合研究，并在此基础上，提出了健全和完善劳务输出干部双向培养与使用的相关措施。