去年，市委、市政府对我市国资工作的改革提出了“发展要有新思路，稳定要有新举措，改革要有新突破”的指示精神，要形成“主业明显，经营有方、机制合理、队伍精干”的新格局，使国资为“民富市强、幸福佛山”提供强大支撑的要求。为此佛山市国资委提出了“大国资，全覆盖”的全面改革，并在今年开展了“新精神、新形象、新成绩”为主题的实践活动。在此新的形势下，我通过学习，按照上级对佛山电建集团公司的改革发展的要求，并结合实际情况，提出电建集团以“敬业、创新、厚德、奉献”作为企业文化的核心价值观，努力将佛山电建集团建设成为一个幸福企业，以促进企业做大做强和可持续性的快速健康发展。
　　一、 敬业
　　宋朝理学大师朱熹说，“敬业”就是“专心致志以事其业”，即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。敬业精神是员工以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己的主导工作时表现出的个人品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。
　　電建集团的员工在“敬业”方面有着优秀的光荣传统，广大员工以“敬业”为荣，电建集团恒益电厂项目通过广大员工去年二个“大干100天”的劳动竞赛等活动，全力以赴，苦干加巧干，使该项目从主体工程开工到两台机组顺利通过168小时满负荷运行历时只用21个月时间，创造了国内同类型机组建设总工期的最快速度。这正是电建人“敬业”精神的充分体现。
　　二、 创新
　　创新精神就是要具有能够综合运用已有的知识、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。
　　电建集团的各项工作是否能够全面发展，关键的一点，就是有一个非常坚定而明确的奋斗目标，那就是改革创新。我们大刀阔斧地对主辅业进行改造，将不具备优势的两家辅业的公司(生产数控机床的佛威公司、进行城市污泥处理业务的绿之源公司)分离出去，目的就是要提升企业效益，加快企业发展。
　　电建集团的发展历程中，从原来的燃油机发电，到燃油机发电的关停，再到现在燃气机和燃煤机发电。前进的道路上需要我们去攻克新的困难，用新的思维、方法及行动去创新发展。创新精神是一个国家和民族发展的不竭动力，也是一个现代人应该具备的素质。所以我们电建集团还要不断丰富资本运作手段，效益最大化地盘活或处置现时的不良资产、降低资产负债率、提升盈利能力，提升品牌影响力，进一步完善包括全体在职员工的培养提升、经营激励机制、精细化的成本控制管理，以及适应企业新的资本构成下的和谐管理和企业文化等体制、机制难题，做到统筹兼顾、标本兼治，使企业取得健康的快速发展。
　　创新的精神也就是“伯乐眼光”的前瞻性的精神；也是国资系统“新精神”的重要载体的组成部分；没有它就会缺乏面对困难的勇气、发展的原动力，就无法谈得上“会干事”，就无法确保我们的事业能够长久地健康发展。
　　三、厚德
　　《易经》有坤卦，其《大象》曰：“地势坤，君子以厚德载物。”大意是：人有聪明和愚笨，就如同地形有高低不平，土壤有肥沃贫瘠之分。农夫不会因为土壤贫瘠而不耕作，君子也不能因为愚笨不肖而放弃教育。天地间有形的东西，没有比大地更厚道了，也没有不是承载在大地上的。所以君子处世也要效法“坤”的意义，以厚德对待他人，无论是聪明、愚笨还是卑劣不肖的都给予一定的“礼让”和“包容”。
　　电建集团是一个经历过佛山国企发展、改革、再发展的风风雨雨历程的老国企，它有着自身的优势，同时也有着其自身的不足。员工来自五湖四海，三山五岳，他们有各自的思想、观念及文化。各种文化观念、行为习惯深藏于我们员工的思想言行中。因此，我们必须提出并强化厚德文化，要求和倡导员工要有“观音心地”，要有“能共事”、“礼让”、“包容” 的“新形象”。
　　厚德就是全体员工要有一颗善心。以人为本，与人为善，抛弃私心，要有胸怀能容人。各级管理层对下属的工作人员，既要严格要求，又要敢于放手让其一试，让他们在实践中锻炼成长。工作中如有不足之处，不只是一味地批评指责，更好的是提醒和帮助，注重激励和引导。各级管理干部要做到既是本单位本部门的领导人和责任人，同时也是本单位本部门的老师和教练。对于自己工作中存在的问题，也尽可能做到虚心听取各方面的批评意见和建议，努力完善自身。
　　四、奉献
　　奉献精神就是一种爱，是对自己事业献出的爱和全身心的付出。对员工而言，就是要在这份爱的召唤之下，把本职工作当成一项事业来热爱和完成，从点点滴滴中寻找乐趣，努力做好每一件事、认真善待每一个人、全心全意为企业服务，履行自己本应承担的职责。
　　佛山电建集团作为地方公用事业的国企，肩负着为社会的发电建设事业奉献的使命，面对变幻莫测的市场环境，时刻牢记“公用事业，事业为公” 的企业使命。在国家相关的发电价格体系配套滞后不完善，产生发电越多，亏损越多的情况下，我们按社会的用电的需求而发电，以牺牲电建的局部的利益来换取全局的利益，这就是电建集团对社会、对国家的回报，“孝敬” 和“感恩”的奉献。
　　当然，我们的奉献讲的是精神，还包括勤于功，勤于精细化的管理，要做到不“卖大包”和“不出事”，在特有的公用事业企业的环境中发展自己，以“新成绩”来更好地“奉献”回报社会。所以企业要求员工就要有“奉献”的精神为企业服务。在当今“和平与发展”为主旋律的社会，不是要求我们去做什么惊天动地的“奉献”，而是立足本职工作，从点滴做起，勤勤恳恳，“业精于勤”，像“裁缝手艺”一样，苦干加巧干地去为企业奉献，为我们身边的人奉献一颗“感恩”、“孝敬”的心。
　　只有在电建集团的企业文化建设中树立“敬业、创新、厚德、奉献”的新理念，让全体员工努力成为一个 “想干事、会干事、能共事、干成事、不出事”的电建人，养成“勤奋、务实、创新、孝敬、忠义、礼让、感恩、包容”的美德，才能完成上级对企业下达的“新精神、新形象、新成绩”目标，为“民富市强、幸福佛山”做出应有贡献。