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在人才是企业核心竞争力之一的今天，人事管理已经成为了企业十分重要的管理工具。本文基于大量参考资料，切实分析了我国当前企业人事管理绩效考核中存在的问题，并提出了行之有效性的解决措施，逐步完善企业人事管理中的考核制度，提高全体工作员工工作积极性与工作效率，员工绩效增加的同时提高企业绩效，以期增强企业在强烈竞争环境下的核心竞争力。