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文章探讨了企业员工工作安全感对情感承诺的影响关系。运用实证研究的方法证明了工作安全感和情感承诺正相关;组织支持感在工作安全感和情感承诺之间具有部分中介作用。文章最后提出了研究结果对企业管理的启示。
工作安全感对员工情感承诺的影响机制研究
【摘 要】
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文章探讨了企业员工工作安全感对情感承诺的影响关系。运用实证研究的方法证明了工作安全感和情感承诺正相关;组织支持感在工作安全感和情感承诺之间具有部分中介作用。文章
【机 构】
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南京大学商学院,对外经济贸易大学,新疆财经大学工商管理学院
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2013年02期
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