情感承诺相关论文
随着社会的进步,市场竞争越发激烈,提升企业绩效,是每个企业所追求的,研究表明（安广义,2010）,员工工作投入在一定程度上影响企业绩效......
信息化时代下组织的发展与变革已离不开内部职工的声音,越来越多的管理者也意识到想要取得成效,不仅需要自身保持良好的战略眼光,......
知识经济的到来让知识型员工成为企业的重要支柱,而知识型员工的敬业度对企业的战略目标、绩效、愿景的实现至关重要。他们十分关......
为减少矿工反生产行为，提升煤矿企业安全管理水平，在文献研究和理论分析的基础上，建立包容型领导、情感承诺、团队信任与矿工反生产行......
如何激发乡村教师进行日常工作重塑，帮助其提升专业素养，已成为推进乡村教师队伍建设，乃至乡村振兴的重要议题之一。本研究基于2663份......
期刊
现有休闲涉入的研究主要关注自发的个体休闲、非组织化或自组织化的群体休闲。本文聚焦企业组织的群体休闲活动，基于休闲社会网络理......
本研究对全国范围内396名新闻从业者进行问卷调查,考察其职业承诺状况。职业承诺可划分为情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个维度......
基于情感动力理论,构建企业环境管理实践对员工亲环境行为影响的概念模型,探讨动机归因的调节作用。通过问卷调查,收集420份有效问......
随着经济全球化和劳动场所多样性的进一步加深,组织面临着日益复杂的管理环境,迫切需要营造更加包容和以人为本的组织氛围以实现更......
十九大报告将“构建和谐劳动关系”摆在战略层面;十九届四中全会“支持大中小企业和各类主体融通创新”为企业创新带来了更多机遇......
随着企业和其他类型的组织都面临着复杂多变的内外部环境,单一领导行为越来越难以保持组织获得可持续竞争优势。而采用“既/又”双......
员工助人行为作为一种重要的亲社会行为，对组织氛围营造，提升组织凝聚力与向心力具有重要意义。本研究基于282份员工调查问卷数据，根......
中国传统社会中普遍存在的差序氛围深刻影响着个体的心理与行为机制,我们不得不思考在中国管理实践情境中,对组织差序氛围感知到底......
近年来,企业危机事件频发。自2020年初爆发直到现在还在流行的新冠疫情,给全球经济和生活方式造成了重要影响,“双减”政策使得K12......
创新和创业已经成为当今世界经济发展的主要驱动力。在中国经济转型和世界经济遭受疫情冲击的背景下,如何实现企业的长期可持续发......
基于“中国本科教与学调查”的数据，通过描述统计分析了院校、家庭和同伴对家庭第一代大学生学习支持的现状，并借助回归模型探讨学习......
当今时代,80后、90后群体职业态度引起了社会以及学术研究界的关注,最早引起社会关注的事件莫过于2015年的辞职信事件,80、90后这......
为厘清家庭支持型主管行为对员工的独特影响,并比较不同的作用机制,本研究对包含204个独立样本、340个效应值及91145名员工的164篇......
企业组织的管理模式在数字经济时代下将发生重大的变革。一方面,企业需注重个体价值创造才能更好的提升组织创新,并增强企业适应VU......
基于对139家企业高层管理者、人力资源部门负责人和员工的问卷调查,本研究首先检验了CEO真实型领导通过员工-管理层关系氛围对员工......
随着数字信息技术的迅猛发展,企业面临愈发激烈的外部竞争环境,员工仅仅完成职责范围内的绩效行为已经不能适应组织发展的要求。在......
在信息化和全球化两种力量的共同驱动下,各个企业和组织突破了严格的层次结构,建立起了一个个扁平化组织。由于扁平化结构的发展趋......
领导能力对所有组织实现既定目标至关重要,也是提高组织绩效的关键因素。面对当今不确定的商业环境所带来的挑战,许多组织都在为生......
竞争环境的日益激烈要求组织能够及时应对挑战,解决突发问题,而完全依靠领导者自上而下的管理方式已经无法满足组织持续发展的需要......
“乐于助人”、“团结和睦”历来是中国的传统,在工作场所中员工们也习惯秉承传统优良作风,只要具备了相关条件,也乐于采取帮助行......
责任式创新因被视为解决科技治理难题的新方式而备受关注,是新型研发机构提高创新发展质量的强有力保障。将责任式创新拓展至员工......
对大多数人来说,长时间被“困”在同一个工作角色中无疑会感到沮丧和颓靡,而职业生涯高原说的就是这一状况。职业生涯高原被认为是......
随着中国综合国力的不断增强,中国在世界经济的发展中扮演着越来越重要的角色。在快速发展的进程中,各个行业和领域竞争不断增强,......
领导力是管理的一项基本职能,它支持组织优化效率并实现既定目标。能够影响从领导者到追随者的共同目标,是员工对组织承诺的基石。......
在发展中国家的组织中,最大的挑战是缺乏管理和管理机构所需的适当领导风格。本论文关注真实型领导风格对员工的影响机制,为了全方......
复杂产品系统创新意义重大却不易成功,对其失败学习开展研究极富价值,但在此情境下有关员工失败学习形成机制的研究尚处于起步阶段......
提高教育质量的关键在教师,探索校长变革型领导对中小学教师工作满意度的作用机制与边界条件,对稳定中小学教师队伍、提升教育质量......
目的了解组织情感承诺对低年资男护士工作旺盛感的影响。方法2017年7月，应用情感承诺量表、工作旺盛感量表对3家三级医院的63名低年......
教练型领导能够有针对性地指导和启发下属智慧,最大限度地激发下属职业潜力,对有效预测下属的职业成功具有先天优势,但相关研究不......
人工智能、VR等沉浸式技术应用推动了文化发展数字化转型。聚焦于数字文化核心属性,探究受众接受意愿成为数字文化发展优化的有效......
摘 要：创新是推动企业发展的重要动力，企业有效地激发员工创新行为对其创新能力的提升至关重要。本文在探讨组织支持感对员工创新行......
在激励的市场竞争中,员工的主动创新行为能够为企业带来更积极的效果,但是,更关键的问题在于如何激发员工的主动创新行为。本研究......
基于追随力理论和社会交换理论,探讨仁慈型领导通过积极追随行为和情感承诺这两个中介变量影响新生代员工创新绩效的内在机制,运用......
基于社会交换理论与社会认同理论,探讨LMX与情感承诺对授权型领导与新生代知识型员工创新行为关系的双重影响。以新生代知识型员工......
基于依恋理论并采用多来源多阶段追踪的问卷调查方法,通过领导者和下属匹配的调研数据进行分析和检验,探讨了包容型领导影响员工变......
如今,经济发展尤为迅速,教育过度也蔓延开来,而当这些刚入职场或还未在工作领域待很久的年轻人们可能会感受到自身的教育水平超过......
随着我国经济社会的快速发展,人才越来越成为企业生存发展的重要组成部分,员工工作满意度和组织承诺更加受到业界和学界的重视。提......
家庭支持型主管行为是指主管所展现出的鼓励和支持员工积极履行自己在家庭中的角色与职责的行为,旨在帮助员工更好的平衡工作和家......
领导行为有助于激发员工创新潜能,促进员工主动创新。随着国家对创新发展的重视,各行各业的创新数量逐渐增长,但质量仍有待加强,我......
