[案例]
　　
　　清早一上班，某IT企业销售部的王经理便收到一封辞职信。
　　尊敬的王经理：
　　从我第一天来公司上班到现在已经有三年时间了，很荣幸能够有机会在贵公司贵部门工作，三年来我收获良多。在您的领导下，贵部门的所有员工齐心协力、同舟共济，经历了各种风风雨雨，克服了许多难以想像的困难，为公司创造了不可估量的价值。同时，我也在您的精心栽培下，学到了许多知识、技能，积累了宝贵经验，对此，我深表感激。
　　但是，我也逐渐感觉到公司现在的发展环境、经营战略有一些地方是和我原来心目中的想法不相符的。我个人认为，一个舒适、人性化的工作环境和有张有弛的工作氛围可以让员工感到精神愉快，并且也是发挥员工最大潜力的重要条件。我想我需要一个新的工作环境来满足我的职业发展需求，希望您能够理解。
　　我相信您是一个具有远见卓识的领导，在您的领导下，贵部门一定会创造更佳的业绩。
　　此致
　　
　　　　　　　敬礼！
　　
　　　　　　　　　　　　张波
　　
　　读完了信，王经理心情很复杂。他一直很器重张波，这封辞职信让他感到有些意外。可是他并没有特别生气，反而觉得张波在辞职信里还提出中肯的意见，足以证明他是一个可塑之才。他决定要尽力挽留这样的人才。
　　从张波的这封辞职信可以看到一个职业人成熟的处事方式，或许这可以给那些正在考虑离职的职业人一点启示。可锐职业顾问认为，是否成功离职关系到职业人将来的职业发展，写好辞职信是职业人需要考虑并且实施的一个环节。
　　
　　保持良好的职业信誉
　　
　　众所周知，良好的职业信誉可以为职业人打开局面，提高职场人气。职业信誉高的职业人能够善始善终，离职时也依然能够保持好的口碑。如何拥有良好的职业信誉呢?可锐职业顾问认为，首先，要站好最后一班岗，做好交接工作为继任者提供便利和指导，以便公司的日常工作按照常规进行，上司也会因为满意你最后的表现而对你留下良好的印象。千万不要以为离开了公司就和公司一点关系也没有了，只要你没有脱离该行业，今天还是很有可能有继续打交道的机会，让上司对你留下一个好印象，认为你是一个有始有终的成熟的职业人，对你将来的发展是大有裨益的，至少这可以帮你顺利通过离职检查。此外，写好一封辞职信也格外重要。一封出色的辞职信应该包括你对公司的感激，尽量褒奖公司，当然，如果能够说一点肺腑之言、对公司发展有用的中肯建议就更能体现员工优秀的职业素质了。自然，这也是你获取职业信誉度的一个办法。
　　
　　成功离职需要规划
　　
　　说到离职，就会使人想到要去哪里。可锐职业顾问认为，离职后去往何方是职业人今后发展的关键。所以，职业人要明确下一阶段的目标，然后在离职前利用有限的时间静下心来整合自己已经积累的工作经验，思考哪一些是在职业市场上最有含金量的，下一阶段的职业点在什么地方，自己还缺少什么东西，如何在现在的岗位上利用有限的时间去学习或补充，这样一来，离职就不是简单意义上的辞职了。职业人只要用心去思考并付诸实际行动，就可以得到很多意想不到的收获，成功地掌握下一阶段职业所需的有效资源。相反，如果不清楚什么是下一阶段的有效资源，眉毛胡子一把抓就收不到预期的效果了。
　　
　　积累职场发展的资源
　　
　　让我们继续关注张波的故事。出于对自己职业发展的考虑，张波最后婉言拒绝了王经理的高薪挽留。找到新东家后，他还和上司、同事保持联系，每逢佳节，都会送上非常合适的问候，大家都说他是个很有人情味的人，有的同事也主动和他联系，有空的时候就约在一起聊天，彼此成了朋友。
　　可锐职业顾问认为，有一些资源是离职前一定要带上的。客户资源为职业人进入职业市场进一步发展提供了有效的基础，聪明的职业人一定会牢牢抓住这些资源。但是，更为理智的职业人懂得广泛的关系网对今后发展更有帮助，因此会和同事、上司保持良好的关系，像张波那样成为一个很有人情味的职业人。
　　上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生提醒将要离职的职业人：切不可小看了离职这件事，它对于职业人将来的影响是不容忽视的。而部分职业人往往忽视了离职，出于对原公司的不满，在交接工作时抱着马马虎虎的态度，给上司留下不好的印象，将会浪费许多机会和资源。一个成熟的职业人一定会利用离职前的这段时间整合对他最有利的资源，为明天的成功写下精彩的一笔。