【摘 要】
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现如今，市场竞争越发激烈，为了能够保证企业在市场竞争中立于不败之地，需要重点关注人才，说到底是人才的竞争。想要留住人才、培养人才、引进人才，需要从企业员工的自身利益角度出发，在保证员工基础工作的前提下，通过薪酬体系优化设计，不断激发员工的发展潜力，促使其工作绩效的持续提升。鉴于此，本文主要针对曲阜市的企业整体发展情况进行分析，并积极探究薪酬管理的现存问题，不断优化薪酬管理体系的具体措施。
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现如今，市场竞争越发激烈，为了能够保证企业在市场竞争中立于不败之地，需要重点关注人才，说到底是人才的竞争。想要留住人才、培养人才、引进人才，需要从企业员工的自身利益角度出发，在保证员工基础工作的前提下，通过薪酬体系优化设计，不断激发员工的发展潜力，促使其工作绩效的持续提升。鉴于此，本文主要针对曲阜市的企业整体发展情况进行分析，并积极探究薪酬管理的现存问题，不断优化薪酬管理体系的具体措施。
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