【摘 要】
：
影响民营企业经理人流失的5个最重要因素依次为:企业的发展前景、工资福利水平、收入分配与晋升的公平性、职业发展的机会、雇主对经理人的信任与信用。其中现金收入越高的经
论文部分内容阅读
影响民营企业经理人流失的5个最重要因素依次为:企业的发展前景、工资福利水平、收入分配与晋升的公平性、职业发展的机会、雇主对经理人的信任与信用。其中现金收入越高的经理人退出的倾向越严重。经理人并不十分重视雇主个人素质和企业组织的改善 ,而更关心自身的发展。因而家族经营和家长制领导模式还有一定的生存空间。在所考察因素中 ,58 %达到了经理人期望 ,42 %低于经理人期望。期望权重的测算显示 ,企业内部因素对经理人的凝聚力只是略大于排斥力 ,民营企业面临的人才形势依然严峻。防止经理人流失边际效益最为显著的途径是:改善经理人的收入和福利 ,对不同层次的经理人采取多种分配方式;为经理人提供更多的学习和发展机会;在完善监督制度的前提下 ,提高对经理人的信任和信用度。
其他文献
人们一直期盼能够找到一种轻质速凝堵漏注浆材料来作为溶洞充填、隧道突水或堤坝管涌等特殊工程的大体积轻质快速填充。本文采用正交试验设计方法,研究了由膨胀珍珠岩、粉煤
介绍了我国燃气系统用阀门的现状 ,分析了城镇天然气输配用阀门的使用工况、阀门结构性能要求及其合理的选型条件 ,给出了地下管网中燃气阀门的发展方向和选用方法
<正> 教学鲁迅作品,我们发现一些字(词)与现代汉语的习惯用法完全不同。现以中国科学院语言研究所编辑的《现代汉语词典》规范了的正体条目为依据,归纳整理如下:(注:首字(词)
目的 探讨超声定位A型肉毒毒素肌肉注射治疗痉挛型脑性瘫痪的临床治疗效果.方法 以临床患儿就诊的先后顺序划分为观察组与对照组两组,每组40例.观察组采用超声定位A型肉毒毒
为满足工程项目对无损检测的需要,全国各地区都开展了本地区专用超声回弹曲线的试验研究。本研究采用信阳地区广泛使用的原材料和常用的配合比设计,制作了一定数量的混凝土试
总结分析了电厂阀门外泄漏的类型及原因,针对不同的泄漏部位、压力及阀门通用件的结构特性,介绍了运用带压堵漏技术实施在线堵漏的操作方法。
核心员工是企业核心竞争力的承载者,随着企业间竞争的加剧,核心员工离职的现象也越来越严重。核心员工离职会增加企业人力资源的重置成本,破坏企业凝聚力,影响企业长远的发展
通过对采用不同界面剂的新老混凝土界面的黏结强度进行钻芯拉拔强度试验研究,并进行试验数据分析与比较,得到了不同的界面剂对提高钻芯拉拔强度的提高幅度及其优劣,为工程实
对气力输送系统中出料阀附近三维管道中的气固两相流动进行了数值模拟,结果表明,在阀门开关的过程中,阀门附近管道的气流场比较复杂,在阀门后区域有明显的旋涡存在,在一些开
本文测算了我国上市公司的资金持有量,构建了资金效率评价指标体系,运用DEATPDM模型考察了我国上市公司的资金效率差异以及外部因素和内部因素对资金效率的影响程度。结果表