【摘 要】
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以我国2014-2017年创业板上市公司为研究样本,利用DEA(数据包络分析)模型、回归分析法探讨管理层薪酬公平与公司创新效率之间的关系。研究结果表明,管理层薪酬公平程度与公司
【基金项目】
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国家社科重点项目“我国生态文明建设中的环境审计问题研究”(15AGL015).
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以我国2014-2017年创业板上市公司为研究样本,利用DEA(数据包络分析)模型、回归分析法探讨管理层薪酬公平与公司创新效率之间的关系。研究结果表明,管理层薪酬公平程度与公司创新效率呈显著正相关关系,即管理层薪酬分配越公平的公司,其创新效率越高;经分组回归发现,上述结果在管理层薪酬公平组更为显著。同时,利用蒙特卡洛法(M-C)对回归结果进行了稳健性测试,增加了本文研究结论的有效性。本文有助于企业科学合理地设计薪酬制度。
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