【摘 要】
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目的基于胜任力模型建立护士长绩效管理体系。方法根据行为事件访谈、德尔菲专家咨询、问卷调查,构建护士长胜任力模型;再由专家会议讨论建立基于胜任力模型的护士长绩效管理
【机 构】
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华中科技大学同济医学院附属协和医院
【基金项目】
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湖北省自然科学基金项目(2013CFB146)
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目的基于胜任力模型建立护士长绩效管理体系。方法根据行为事件访谈、德尔菲专家咨询、问卷调查,构建护士长胜任力模型;再由专家会议讨论建立基于胜任力模型的护士长绩效管理体系。结果构建的护士长胜任力模型包括3个一级指标(知识技能特征、管理特征、个人素养)及14个二级指标,并基于胜任力特征确立绩效目标和标准。结论基于胜任力模型的护士长绩效管理体系的建立,不仅提升了护士长的胜任力,同时也保证了护士长管理工作业绩的持续实现。
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